公司考勤管理制度
第一条 总 则
一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、
依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 第二条 考勤人员
一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管
理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、 各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，
以备核查；
三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
第三条 考勤方式
一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，
做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤
一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除当天工资。
2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签
名后方有效，否则视为旷工。
二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到（早退）
一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，以
打卡机记录的时间计算，扣除半天工资（项目部以准确上班时间为主，没有预留弹性时间）。
三、 因公务关系而迟到（早退）者，或不能按时打卡的须提前请示
所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤情况和情况说明交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按请假处理。 五、 早退时间为规定的实际下班时间，没有预留弹性时间以打卡时
间为准每早退1分钟扣除10元以此类推。
六、 由于工作调动不能打卡应填写工作调令或出差申请单由出发地
项目经理确认签字注明出发日期，事由，再由到达地项目经理签字注明实际到达日期，如没有项目经理的签字确认，该员工的出差行为视为请假。
七、 以上请假条，工作调令，出差单，每月连同考勤一并上报公司。
第六条 旷工
一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，
而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条 请假管理
无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意，并按照规定填写请假条，如遇不能填写请假条的，必须在假期结束及时补写请假条，请假2天以内（含2天）的经部门负责人同意批准，请假超过2天的必须经公司总经理同意批准，未经以上程序办理请假手续视为旷工，特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签，假期结束后必须在第一时间办理呢销假手续，如未办理销假手续则扣除当天工资。
如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休，此调休不具有常态性和普遍性。
注明：此考勤管理制度适用于公司所有员工及施工现场工人， 此考勤管理制度最终解释权归公司人事部
实行时间：
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