人力资源系统设计说明书

人力资源管理系统设计说明书

2 时序图（用例1的时序图，参考图如下：）

图4 招聘管理时序图

图5 调动管理时序图

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图6 薪酬管理时序图

时序图有助于开发人员理解用例的实现过程，然后在具体的实现阶段需要的是具体的类。类包括边界类、控制类和实体类，识别出系统中主要用例的类是编写代码的基础。调动管理时序图用例是由以下类来实现的：人事专员类，系统查询，人工调动档案，人事经理。人事专员类是指用户的实际操作，人工调动档案负责对档案的调动控制。

第四部分 人力资源档案管理

人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。

出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。

4.1人力资源档案登记

对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。

系统界面如下：

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档案信息包括：

I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；

姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；

个人履历、家庭关系信息和备注。

在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。

其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。

薪酬标准将关系到薪酬发放。 登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复。

4.2人力资源档案查询

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所在机构查询条件为三级联动，从下拉框或列表框中选择。职位分类和职位查询条件为两级联动，从下拉框或列表框中选择。建档时间查询条件包含起止日期，建档时间在起止日期之间的记录将被筛选出来。

查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。 某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用。

4.3人力资源档案变更

对人资档案数据进行更新。包括薪酬标准的调整。所属机构和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。

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