公共部门人力资源电大形考 

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共服务

B. 公共利益

C. 公共产品

D. 公共目的

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题目

2

正确

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题干

我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是

()。

A. 讲求实效的原则

B. 按需施教的原则

C. 理论联系实际的原则

D. 学用一致的原则

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正确答案是：理论联系实际的原则

题目

3

不正确

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题干

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 意识形态

B. 法律

C. 风俗习惯

D. 道德

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题目

, 风俗习惯

4

不正确

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题目

5

题干

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 东部地区出现了人力资源饱和现象

B. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

D. 中部和西部留不住人才

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正确答案是：中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现

象

不正确

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题目

6

题干

公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A. 后续投资损耗

B. 制度性损耗

C. 人事管理损耗

D. 无形的损耗

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正确答案是：人事管理损耗

, 后续投资损耗