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D.用人单位内员工之间的关系
12.建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。
析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()。（3.00分） A.专家顾问
是（）职业锚成功的标准。（3.00分）
B.主管
A.创造型
C.人力资源部
B.自主独立型
D.员工
C.管理型 D.技术职能型
13.按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门
A.劳动安全卫生
任职者、政府官员的个性类型属于（）。（3.00分）
B.劳动报酬
A.创新型
C.远景规划
B.钻研型
D.保险福利
C.艺术型 D.社交型
14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，
A.自主独立型
预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，
B.技术职能型
(3)()。（3.00分）
C.管理型
A.安全必须靠员工自己管
D.安全稳定型
B.只管安全不管生产 C.只管生产不管安全 D.管生产必须管安全
15.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分
B.探索阶段
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16.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？()。（3.00分）
17.追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是（）职业锚成功的标准。（3.00分）
18.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。（3.00分） A.衰退阶段
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C.确立阶段 D.成长阶段
19.在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是（）职业锚
E.人力资源引进与保留战略
3.人力资源管理战略的制定主要包括()环节。（4.00分） A.战略实施
成功的标准。（3.00分）
B.战略分析
A.安全稳定型
C.战略选择
B.技术职能型
D.战略调整
C.自主独立型
E.战略衡量
D.管理型 二多选题
1.人力资源过剩时应采取的对策（）。（4.00分） A.减少工作时间 B.暂时关闭工厂 C.人员的重新配置 D.共同分担工作 E.永久性裁员
2.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()。（4.00分）
A.组织文化发展战略 B.绩效和薪酬战略 C.人力资源培训与开发战略 D.人力资源中长期规划
4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）（4.00分） A.55岁以上的女人 B.60岁以上的男人 C.未满16周岁的特种工匠 D.未满16周岁的体操运动员 E.未满16周岁的文艺演员
5.影响人力资源数量的因素有（）（4.00分） A.人口迁移
B.人口年龄结构及其变动 C.人口总量及其生产状况 D.食品结构 E.受教育情况
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6.战略人力资源管理的主要内容是（）。（4.00分）
A.招聘者的素质 B.组织空缺的职位的性质
A.战略员工培训与开发
C.组织的人力资源政策
B.战略绩效管理
D.招聘预算
C.战略人员配置
E.组织的发展阶段和战略
D.战略职业发展管理 E.战略目标管理
7.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动
B.管理游戏
能力的综合素质，一般包括()等素质。（4.00分）
C.口头演讲
A.品德
D.领导小组讨论
B.智能
E.公文处理
C.技能 D.身体 E.知识
8.人力资源需求预测的方法有()。（4.00分）
C.宏观经济形势的影响
A.德尔菲法
D.竞争对手的影响
B.因果分析法
E.相关政策和法规的影响
C.回归分析法 D.物质刺激法 E.成就需要分析法
1.影响招聘的内部因素有（）。（3.00分）
A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试 B.压力性面试与非压力性面试
4.面试的基本类型有（）。（3.00分） A.招聘单位所在地区的影响
B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
3.影响招聘的外部因素有（）。（3.00分）
2.评价中心常用的测评技术有（）。（3.00分） A.角色扮演
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C.常规面试、情景面试与综合性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.单独面试与集体面试压力面试
5.人力资源使用成本包括（）。（3.00分） A.保障成本 B.空职成本 C.奖励成本 D.调剂成本 E.维持成本
6.人力资源会计的基本假设是()。（3.00分） A.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 B.人是不断消耗在工作中的成本
C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D.人是组织有价值的资源 E.人是人力资本的载体
7.工作岗位的设置原则有（）。（3.00分）
A.因事设岗原则
B.人事相宜原则
C.整分合原则
D.最多岗位原则
E.规范化原则
8.人力资源成本包括（）。（3.00分） A.使用成本 B.保障成本 C.获得成本 D.离职成本 E.开发成本
9.招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括()环节。（3.00分） A.甄选 B.招募 C.考核 D.聘用 E.培训
1.绩效考核的方法主要有()。（3.00分） A.比较排序法
B.成果法
C.任务完成情况
D.仪器测试生理现象等
E.行为法
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