以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
结构化而试邂廉 一、 简单寒暄
1> □您怎么过來的？交通还方便吧！
2、 □从（待定）到惠州耍多长时间？路途辛苦吗？
3、 □以前來过惠州吗？对这里的卬彖如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、 □这儿天的（或这边的）天气较（待定）,您还能适应吧！ 5、 □您來自來哪甩？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
结构化而试题库 二、 观或听： 仁衣着整齐度
2、 精神面貌 3、 行、坐、立动作 4、 口头禅、礼貌用语等
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三、 口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等） 仁 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！
2、 口您先说说您最近服务的这家公司（宙简历而定）的基本悄况吧（规模、产晶、市场）！ 3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客右哪些？ 4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。
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四、 灵活应变能力（也涉及工作态度）
仁口您为何要离开目丽服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛帼或其它，待回答完毕后继续发问） ——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有,问其原因：如果有，问莫过穆和结果） 结构化面试题库
2、 口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或冇没冇其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从爭的其它职业）？
——（若有，继续发问）您觉得这跟您II前耍从爭的职业有哪些利、勞关系？
——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未來的改善计划？ 结构化面试题库
3、 口您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（若薪酬不排在笫一，问 ------ 您可不可以说说你在餅酬方而的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的怠思也可以这样
理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）
冇人说挣未来比挣钱更为重耍，您怎样理解？
（若薪酬排在第一，问 -------- 冇人说挣未來比挣钱更为重要，您怎样理解？ 结构化曲试题库
4、 口您觉得您在以前类似于我司捉供的这个岗位上的工作经历中有除些方而做得不足？
（若答有，问） -- 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司來
任职还有没冇补充改善措施？
（若答无，问） -- 您好像不人连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 结构化曲试题库
5、 口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪?个对企业更为巫耍？
----- （若答罗文，问）您不认为现在的企业血临看“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？ ----- （若答加西严，问其理由）
借答两者兼有，问其理由） 结构化而试题库
五、 兴趣爱好（知识广博度）
1> 口您工作Z余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、 口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪-门？（待冋答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。 3、 口您杲怎样理無口然科学（比如数学）与补会科学（比如说政治经济学）Z间关系的或者说两者有何异同？
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4、 口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业他子产胡制造业）的前-景和生存途径。 5、 口谈谈您H和想去学习或弥补的知识。
6、 口如果讣您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
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六、 情绪控制力（压力承受力）
1、 口我们的工作与生活历程并不是-?帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克 服的？
（如果冋答无此经历，问） ----- 您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方
面？
2、 口请您举一个您亲身经历的爭例來说明您对困难或挫折有一定的承受力？
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3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 4、 口您的领导给您布迓了一?项您以询从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。） 5、 口您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、 口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活育什么样的彩响？
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7、
口假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表口后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并 不讨
厌你，接着您将采取什么行动？
& 口假如在公众场合中，有一个人冇意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、 口谈谈您以往职业生涯中嚴有压力的一、两件爭，并说说是如何克服的。 10、 口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
结构化面试题库 七、 上进心与自信心
仁口谈谈您求学经历小令您感到成功的事例及成功的因索。
2、 口说说您对成功的看法。
3、 口您认为自己冇什么资格来胜任这份工作？ 4、 口说说您未來3-5年的职业定位计划。
5、 口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
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6、 口谈谈您嚴近的充电经历，并说说它对您的益处。 7、 口您怎样看待游戏中的输紀。
8、 口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 9、
口冇人说：满足感+欲望二幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认
为自己与李嘉诚有同样的成功感.您怎样理解。
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八、 责任感与归属怠识
1、 口悄描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、 口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下來，您认为这是谁的责任，为什么？ 3、 口描述-下您对上司所布总任务的完成思想与过程。 4、 口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
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5、 口往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成\责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6、 口您每一■次离职时有没右过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们H前的 处境。
结构化曲试题库 九、 管理能力 （一） 、领导与指挥
1> 口请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？ 2、 口课堂上您对老师的讲解的所疑感，您是采取何种方式去消除这种疑感的？
3、 口在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
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4、 口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 5、 口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
6、 口假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一?场重要比赛，您如何去协调 和处
理？
7、 口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
结构化面试题库 （二） 、计划与控制
仁口您來而试的过程小有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场而试的，包扌舌各个阶段。
2、 口举个例产來说明--下您曾经做过的--个成功计划及实施过程。
3、 口假如您今天晚会冇一场巫耍的约会，说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是 事先
做好策划？）
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4、 口工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
5、 口您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 6、 口说说您对下属布置的任务在时间方而是如何耍求的？
7、 口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何耍求自己的？
结构化而试题库 （三） 、决策
仁口您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽簷这件物品口前对您來说没有多大的实用价值，您此 时会冇什
么行动？
2、 口假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美危识的西装，价格2800元人民币, 您倾向
于怎么做？
3、 口假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的刖友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何 去做？
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4、 口您在购买您所需要的一件觅要物品时，是如何去实诞的？
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