关于如何强化企业管理提升企业竞争力的探讨

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关于如何强化企业管理提升企业竞争力的

探讨

近些年来，伴随我国地质勘察事业的发展，给企业的管理提出了新的更高的要求。针对新时期企业管理中所面临的问题，本文立足于勘察设计院的工作现状，并以办公室管理为切入点，分析强化各项管理，增强企业核心竞争力的有效实施对策。

现如今，伴随世界经济全球化和一体化趋势的日益加强，采用管理学的基本原则，并结合企业的发展现状，规范和完善各项管理工作已成为实现企业持续发展的生命线，通过强化企业管理，促进企业竞争力的稳步提升。

一、企业管理中存在的主要问题

第一，办公室管理中，人员职责、分配不明晰。 就当前而言，企业办公室管理的人员岗位分配不明确，存在办公室员工职责相互重叠现象，造成人员之间的推诿、扯皮现象。例如，负责地质勘察工作的勘察设计院，办公室管理工作虽然有了较大幅度的改善，但依然存在着职责分配不细化、欠规范的问题。在执行具体的任务时，办公室人员的工作积极性欠佳，未能充分发挥全员的主观能动性，长此以往，势必给勘察设计工作蒙上一层阴影。

第二，企业管理缺乏制度化和规范性。

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目前，无论是企业的办公室管理，还是其他各项管理，均缺乏整套严密细致的制度设计和安排，企业管理在形式上较为笼统，在实际执行时由于未能遵循相应的制度，直接致使管理的混乱性、无序性和主观随意性。企业商议并处理同一个问题时，在不同的时间段，面对不用的对象，所采取的措施也有所差异，员工未能在真正公开、公正管理的制度环境下工作。

第三，对人力资源的开发和管理的力度不够。 人力资源的管理始终是企业管理的一项永恒课题，最近一个时期内，尽管不同的企业所面临的经营目标各异，然而，均离不开人力资源科学管理的推进。企业对于人力资源的管理仅停留于人才招聘上，在人力资源的优化配置方面却缺乏实际行动，直接造成人力资源在管理上跟不上企业改革发展的新步伐，陷于被动状态。

第四，激励机制的缺乏损害员工工作的积极性。 企业在管理过程中，依然面临员工之间的热情度和积极性不高的问题，直接原因在于缺乏系统的、完善的激励机制及考评机制，使职员工作的积极性被挫败，一些部门的人才处于闲置状态，并未发挥个人对企业的贡献，导致资源耗费较严重，增加了企业的损耗成本。

二、规范企业的各项管理，提升企业竞争能力的有效对策

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针对上述企业管理中所遇到的突出问题，严格规范企业的各项管理，对于提升企业的竞争能力意义重大、影响深远。有鉴于此，需不断地强化企业各项管理，以便于解决管理中的缺陷及漏洞，为增强企业竞争力服务，可采取以下措施：

第一，规范办公室管理，坚持以人为本，发挥服务效能，提升管理效率。

办公室管理是企业管理的重要一环，办公室管理的好坏，直接关乎企业各项人员、部门的职责分配及全员主观能动性的有序发挥。为此，办公室管理必须牢固树立以人为本的新理念，特别是对于勘察设计院，地质勘察市场竞争归根结底是人才的竞争，人才已成为最有价值的对象，这便要求企业注重人才建设工作，推行“人文管理”的新理念，把人才的科学管理提升到依靠职工综合素养提高的轨道上来，充分借助于管理的各项途径和手段，不断地激发和调动办公室管理人员的主动性和创造性，使其凭借自身的机会锻炼体力、智力及心理承受力等，关心、理解、尊重人才。时刻发扬积极向上的工作态度，促进思维的活跃化，培养健康向上的心理状态。同时，尊重人才在企业管理中的首创精神，密切关注办公室职员的工作、生活状况，对生活中暂时出现困难的职员予以提供人性化的关怀照顾，为其提供力所能及的物质援助，使员工增强对企业的认同感和归属感，使员工在