《中小企业必备管理制度·人事管理、人力资源管理》

约。 4.4劳动合同的结束 （1）员工提出终止劳动合同或者提前解除劳动合同，应当提前一个月书面通知公司，经相关领导审批同意后，给予办理结算手续。离职时未履行上述手续的，公司保留索赔权利。具体见辞员工作程序。 （2）合同到期时，公司决定不再续约即为合同终止。公司决定终止劳动合同，应于合同到期前书面通知员工本人，员工须在人力资源部开出的《解除/终止劳动合同通知书》上签字确认。 （3）对于非试用期内员工劳动合同的解除，应严格按照解除合同条件执行。 5.相关记录 5.1《劳动合同》。 5.2《劳动合同签收备案表》。 5.3《解除/终止劳动合同通知书》。 拟定

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