大学离职管理制度模版

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大学离职管理制度（试行）模版

离职管理制度（试行） 第一条 目的 加强标准管理，躲避用工风险，维护正常的人才流动秩序。

确保员工离职时工作、资产的正常移交，保证工作的连续性和稳定性。

确保学院和离职员工的合法权益。

第二条 范围 学院全体教职员工。

第三条 离职类型 员工离职类型包括终止试用、解聘(辞退)、自动离职（辞职）、劳动合同终止等。

第四条 终止试用 是指学院对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，用人部门至少在试用期结束前 5 天提供不符合“聘用条件”的证据或证明到学院人事处，学院人事处通知员工。

第五条 解聘( ( 辞退) ) （一）解聘(辞退)是指：在劳动合同期限未满前，由学院主动提出解除劳动关系。

（二）解聘审批权限：

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1、解聘院级 ，由董事会或授权方提议。

2、解聘科级或讲师及以上员工，由分管院 提议并与分管人事院 共同商议，报院办公会审批（或核准）。假设为部门负责人还应在办公会通过后，报集团核准备案。

3、解聘科级或讲师及以下员工，由用人部门提议，报人事处审批后，由分管院 及分管人事院 共同核准。

（三）有如下条件之一者，学院可予以辞退：

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学院另行安排的工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、严重违反劳动纪律或学院规章制度的。

4、严重渎职失职或有其它严重不良行为，对学院利益或声誉造成损害的。

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5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕、判刑的。

6、法律、法规或学院其他规章制度规定可以解除劳动关系的情形。

（四）解聘员工，用人部门向人事处提供相关证据或证明，由人事处开据《解除劳动关系通知书》并依据解聘审批权限进行审批后送达被解聘员工本人。严禁用人部门擅自做出解聘通知(决定)，否那么将追究相关人员的责任。

（五）解聘员工应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，提前通知被解聘员工。

（六）对员工严重违反纪律或犯有重大过错造成恶劣影响，根据《员工奖惩制度》或其他规章制度认定其到达解聘规定条件的，学院可立即书面通知，终止与其的劳动关系，并且不给予经济补偿，假设给学院造成损失的，还将追究其责任。

（七）被解聘员工在接到《解除劳动关系通知书》后，应在规定的时间内作好工作、资产的移交，并 离职手续。

（八）凡因违纪而被开除终止劳动关系的，学院一律不予再次录用。