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4.3协议制员工
4.3.1协议工资只对经总经理办公会认定的、部分重要或特殊岗位人员适用。
4.3.2协议工资按协议约定标准按月发放。 5.薪酬标准 5.1非计件员工
5.1.1基本工资、岗位工资标准：按员工供职岗级、供职职务分别确定其基本工资、岗位工资。
5.1.2误餐补贴：员工因工误餐补贴。员工不分岗级、职务，统一确定标准。
5.1.3通讯补贴：按公司《费用报销管理制度》执行。 5.1.4高温补贴：员工在法定的高温天气下作业公司给予发放的补贴(现金或实物)。
5.1.5其它补贴：根据人事具体情况经总经理批准确定。补贴金额范围为100元一一1000元／月。
5.1.6岗位系数：按员工供职岗级、供职职务，结合员工本人技术、技能、行业经验、岗位与产量直接关联度综合确定岗位职级。
5.1.6.1对尚未完全达到岗位任职要求的员工，公司可根据实际情况调差执行。
5.1.6.2对于新增加的岗位，人力资源部在参考类似岗位工资标准、征求部门意见的基础上拟定岗位职级建议意见报公司领导审批后
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执行。
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5.1.6.3绩效奖金系数K，计算公式为：
主营产品月度完成入库吨位x吨单价×系数K(工资系数)。
5.1.6.4员工绩效奖金比重为：
当月公司产量×吨单价×系数K(工资系数)×50％=产量奖； 当月公司产量×吨单价×系数K(工资系数)×50％×考核分数=考核奖。
5.1.6.5．公司高层管理人员(副总经理、总工、总会计师)每月绩效奖金的50％按月发放，另外30％根据考核情况发放。
5.1.6.6部门经理级每月考核奖的5 0％平时按月发放，另外5 0％根据考核情况发放。
5.1.6.7每月产量数据由生产部提供。
5.1.6.8公司主营产品达到规定基础产量月产量(按产成品入库重量统计)，予以计发绩效奖金，低于规定基础产量不计发
5.2计件员工
5.2.1实行计件薪酬人员部门工资总额标准。 5.2.2交通补贴：员工上下班，统一确定交通费标准。 5.2.3误餐补贴：员工因工误餐，不分岗级、职务，统一确定标准。
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5.2.4高温补贴：公司给予法定高温天气下作业的员工发放的补贴(现金或实物)
5.2.5特殊工种、职业技术津贴：针对特殊工种、特殊岗位、特殊技术人员或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的收入。
5.2.6班组长津贴：按照管理幅度和权责大小，对各部门内经公司批准设立的班组长岗位按月度计发的岗位补贴。
5.2.7其它补贴：根据具体人事情况经总经理批准确定。 5.3年终奖：公司完成董事会下达的年度经营目标，按员工岗级职务及当年度实际工作月份计算发放年终奖，发放标准如下：
5.3.1公司高层管理人员(副总经理、总工、总会计师)年终奖标准应发年终奖=1 0 0 0 0元×系数M(年终奖系数)×实际工作月数×考核计发系数(见《目标管理责任书》)。
5.3.2公司部门经理年终奖标准
应发年终奖=5 0 0 0元×系数M(年终奖系数)x实际工作月数×考核计发系
数(见各部门《目标管理责任书》)。
5.3.3非计件员工年终奖标准应发年终奖=1 0 0 0元x系数M(年终奖系数)×实际工作月数×考核计发系数。
5.3.4计件员工年终奖标准
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应发年终奖=5 0元／月×系数M(年终奖系数)×实际工作月数×考核考核计 发系数。
5.3.5系数M(年终奖系数)标准由总经理办公会根据年度实际情况确定。
5.4若公司未达到年度计划目标，考核年终奖不予发放，只发放过节费；若持平(±5％)，则按考核发放；若超额完成公司年度目标，则在发放考核年终奖的基础上，再以其年薪总额的8—1 5％发放超额奖(其发放办法由总经理办公会根据年底实际情况报董事会批准执行)。
5.5其它奖金
5.5.1安全奖：公司根据《安全、安全、文明生产考核条例》规定，给予无安全事故集体、班组及员工所发放的奖励。
5.5.2非例行奖励：公司视业绩增长及个人贡献程度而实施非例行奖励，如特殊贡献奖、先进奖、合理化建议奖、发明创新奖、单项技能奖等。
6．员工福利
6.1员工基本福利公司根据国家地方、行业相关政策、法律、法规、公司董事会文件精神，结合公司自身特点向员工提供法定保险、培训、节日、带薪年假及其它非货币类报酬外，将视其经济效益，临
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