课题研究论文：浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法

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浅析国有企业政工工作存在的问题和改

进措施及方法

一、近年来，随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业之间、行业之间的竞争日趋激烈，很多企业面临着洗牌、改革和重组，员工的切身利益处于不断的变化、调整之中。这些现象都昭示在当今国有企业中，思想政治工作面临着诸多新的棘手的问题，主要表现在：

1、思想政治工作成绩不适合量化，导致少数国有企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先，随着市场经济的不断深入，企业越来越追求经济效益的最大化。政工工作同样存在着效益的问题，也存在付出劳动与取得成效的关系。由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。其次，企业中职工的思想问题大多与实际工作情况和个人的切身利益有关，而思想政治工作的部门又非权利和物质的?Q定者，所以在解决实际问题时，显得缺乏力度。再次，随着企业改革的深入开展，为了压缩编制，减少政工专职人员，使企业思想政治

工作既增加了难度，又使其工作成绩得不到客观的评价，因而直接导致部分企业领导干部对思想政治工作这个“核心环节”，往往只停留在口头上，流于形式。

2、国有企业的政工队伍建设出现了“空白”或者“停滞”状况。当今社会，很多企业更注重的是生产经营、经济效益最大化，政工队伍建设出现了“空白”或者“停滞”的状况，当然这也有从事政工工作的人员自身素质没有提高，和企业的发展出现了一定的差距，主要表现在工作深入不够，形式主义的东西多了。企业思想政治工作应站在时代潮流的浪尖上，政工人员更应该有独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的过硬素质，必须具备审时度势，不断更新观念，才能适应并助力企业的发展。

3、政治思想工作按部就班、缺乏创新意识。在实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，这种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见，对企业的新一轮改革和发展，没有做好充分的宣传思想工作，对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解释工作，以至于一部分员工对党的政策不甚理解甚至是持反对意见，对企业的决策方案嗤

之以鼻，导致企业中“两张皮”现象屡屡出现，上不通下不达，存在群体性事件发生的隐患。

二、做好企业政治思想工作的改进措施及方法。我们要不断适应新形势、研究新问题，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作的方式、方法。

1、科学认识思想政治工作在企业发展中的地位和作用，着力打造政工工作新格局，努力做到领导干部从思想上重视，努力完善国有企业政工工作的保障体系。首先，领导要起到先锋模范带头作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向沟通和互动，把政工工作涵盖各部门、各岗位和每一个工作环节，最终构建起纵横连贯、沟通有序的政工工作网络。

2、企业需要创新型管理，大力气培养一支能创新、会创新的政工管理队伍，全面推进创新型企业建设。为不断激发员工的创新热情，为员工提供更多的机会和更广阔的舞台，一要解决政工人员的薪酬待遇，真正体现按劳分配的原则，提高从业人员的工作积极性和热情，二要提高政工工作人员的政治素养。组织优秀的政工人员到其他先进单位进行学习和考察，定期组织召开经验交流会；对于缺少理论功底及实际工作经验的基层政工干部要组织培训，