太平基本法

太平基本法

一、试用业务员 1、新人津贴: 时间 第1-6个月 条件FYC 500-999 1000-1499 1500-2999 3000以上 第7-12个月 500-999 1000-1499 1500-2999 3000以上 津贴 500 1000 1500 2500 300 650 1000 1500 正式业务员 及以上职级 备注 第4-6月若为试用则只享受50% 2、初年度奖金： 3、续期佣金：

4、续期奖金：继续率75%-95% 可享受50%-130%的继续率奖金 二、正式业务员

1、试用业务员所有待遇

2、个人季度奖金：入司满一年的正式业务员依照个人季度FYC计发季度奖金 当季度个人FYC*个人季度奖金比例 个人当季度月均FYC 1500-1999 2000-2999 3000-4999 个人季度奖金比例 3% 5% 7% 个人当季度月均FYC 个人季度奖金比例 5000-7999 8000-9999 10000以上 11% 13% 15% 3、伯乐奖：

所增新人在第3、第6、第9、第12月期末在职，推荐人可享受4次伯乐奖 新人3个月累计FYC 3000-4499 4500-5999 6000-8999 津贴 300 1000 1500 新人3个月累计FYC 9000-14999 15000-29999 30000以上 津贴 2500 4000 5000 三、业务经理： 1、正式业务员所有待遇 2、业务经理职务津贴：（个人当月FYC高于300元才享受） 当月直辖组FYC 1500-2999 3000-9999 10000以上 业务经理一级 200 600 1200 业务经理二级 300 800 1500 3、育成奖金：每直接育成一个业务经理，一次性奖励3000元（仅限第一次晋升） 4、直辖组管理津贴：直辖组当月FYC按下表比例核发 达成FYC 0-4999 5000-7999 8000-14999

经理一级 5% 7% 9% 经理二级 5% 7% 11% 高级经理一级 8% 11% 13% 高级经理二级 8% 11% 14% 总监、总经理 8% 11% 15%

15000-29999 30000-49999 50000以上 年份 第一年 第二年 12% 15% 18% 14% 17% 20% 16% 19% 22% 直接育成津贴比例 15% 10% 7% 17% 20% 23% 20% 21% 24% 5、育成结贴：按被育成组所辖组FYC按下表比例核发 间接育成津贴比例 7% 3% 3% 组第13个月继续率 75%-79% 80%-82% 83%-85% 86%-88% 89%-91% 92%-94% 95%以上 继续率系数 80% 90% 100% 110% 130% 160% 180% 第三年及以后 直辖组月均FYC 2000-7999 8000-14999 15000-29999 30000-49999 50000 比例 0.5% 1% 1.5% 2% 2.5 6、直辖组年终奖：当年度组累计FYC*比例*继续率系数 四、高级业务经理： 1、正式业务员所有待遇 2、高级业务经理职务津贴：（个人当月FYC高于300元才享受） 当月直辖部FYC 15000-29999 30000-49999 50000-99999 100000-299999 300000以上 3、组育成津贴： 年份 第一年 第二年 第三年及以后 4、直辖组年终奖：同业务经理 5、直辖部管理津贴： 当月直辖部FYC 0-29999 30000-49999 50000-99999 100000=299999 300000以上 6、部育成津贴： 年份 第一年 第二年及以后

高级业务经理一级 600 1500 2000 2500 3000 直接育成津贴比例 15% 10% 7% 间接育成津贴比例 7% 4% 4 高级业务经理二级 800 1800 2500 3000 4000 部内三代及以上比例 4% 3% 3% 高级经理一级 2% 2.25% 2.5% 4% 4.5% 高级经理二级 2.25% 2.5% 2.75% 4.25% 5% 区域总监、总经理 3% 3.25% 3.5% 4.5% 5.5% 间接育成 3% 3% 直接育成 4% 3%

7、增部奖：每直接育成一名高级业务经理，一次性奖励15000元（仅限第一次晋升） 8、直辖部年终奖：当年不累计FYC*比例*继续率系数（同业务经理） 直辖部月均FYC 15000-149999 150000-299999 五、区域总监待遇： 1、职务津贴：

2、直辖区管理津贴： 比例 0.6% 0.8% * 直辖部月均FYC 300000-499999 500000以上 比例 1% 1.2% 当月直辖营业区FYC 0-99999 100000-299999 300000以上 区域总监职务津贴 4000 6000 8000 当月直辖营业区FYC 0-149999 150000以上 3、部育成津贴： 年份 第一年 第二年及以后 直接育成津贴比例 4% 3% 区域总监管理津贴 2% 3% 间接育成津贴比例 区内三代及以上比例 3% 3% 2% 2% 4、区育成津贴：被育成区域总监所辖区FYC*0.5% 5、其他待遇同高级业务经理 六、区域总经理待遇 1、职务津贴： 当月所辖团队合计FYC 职务津贴 10000 150万以下 20000 150万-300万以下 30000 300万-600以下 40000 600万-900万以下 50000 900万以上 2、其他待遇同区域总监 七、长期服务津贴：

公司从正式以业务人员所代理的寿险合同第3年度起，每年从该合同当年度保费中提取2% 服务年资 满8年 满9年 满10年 可提取比例 50% 60% 70% 服务年资 可提取比例 80% 90% 100% 满11年 满12年 满15年 八、业务经理以上依直辖组、直辖部管理津贴计提养老公积金 九、各职级福利保障： 保险责任 意外伤害残疾 意外伤害身故 意外伤害医疗 疾病身故 住院医疗保险

试用业务员 30000 30000 正式业务员 30000 60000 2500 30000 10000 业务经理 120000 240000 5000 120000 30000 高级业务经理以上 250000 500000 10000 250000 50000