浅析大学生村官

(三)搭建支持平台，做好保障工作。大力整合各类资源，着力破解大学生村官岗位作用发挥难问题，重点做到“三个到位”。一是组织支持到位。乡、村两级领导干部要真正在感情上将他们当作子女来看待，在思想上把他们当做后备干部来对待，在工作上将他们当做重要人才来厚待，放心、放胆、放手、放权让他们去工作，给他们多压担子，多交任务，让他们实实在在参与村级重大事项决策，保证其充分享有民情发言权和决策实施权，确立村级领导地位，促其履职尽责。组织上要多找他们谈心，多与他们交心，多做换位思考，多解思想疙瘩，多创良好环境，使他们始终与党组织心连心、心贴心、心暖心。二是责任落实到位。注重加强农村现任干部的培养教育，帮助他们转变思想观念，统一思想认识，提升思想境界。教育广大镇村两级干部对到村任职的大学生村官思想上不歧视，工作上不轻视，生活上不忽视，在发展理念上形成共识，在发展思路上形成共见，在实际工作中形成共振，达成一个调，拧成一股绳，聚成一股劲，实现从思想到工作的有机融合，做到思想上共鸣、工作上共频、成绩上共享，以责任的落实促进工作的求实。三是保障跟进到位。有效整合涉农项目、资金、人才，重点向大学生村官任职村特别是革命老区村倾斜，为他们实施治村规划提供有力物质支撑。同时，积极鼓励大学生村官带头创业，设立大学生村官创业扶持基金，成立大学生村官创业指导中心，优化村官创业环境，帮助制订创业计划，对创业者给予一定的物力、财力和政策支撑，增强大学生村官“一创双带”能力，使他们能够迅速把自身智力优势迅速转化为经济发展优势，推动村级发展、带动村民致富、促动农村繁荣。

（四）尊重大学生村官的特有规律使大学生村官在新农村建设中尽其用，尽其才。做到让他们“有备”、“有为”、“有权”。“有备”，就是让大学生村官进村前做到两个“基本有数”，一是对所到村庄的实际情况做到心理有数。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本情况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作角色期待等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。建议在大学生进入村庄之前由组织部集中开展一次农村政策培训，以农村工作为主题，注重以新农村建设、文明生态村建设、和谐社会建设等课题为重点，并紧密联系当地发展农村的思路和经验，务求实效。“有为”，就是让大学生村官有事干、有作为。大学生村官既不是单纯为了安排就业，也不是为了“作秀”，靠捧着、哄着、保着不行，必须把他们放到工作第一线，交任务，压担子，适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干，使他们通过办实事的过程受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威望。

当然，大学生村官也不是说当就能当上的，一样要经过层层选拔，所以我们也要对他们给予更多的希望与支持。

最后，引用中央组织部部长李源潮对大学生村官的三点要求：一要培养对农民

的感情，尽快与农民群众融为一体。进村后要深入农户，多跑田间地头，尽快掌握村情，尽快进入角色。要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友。要虚心向基层干部学习，向农民群众学习，掌握做农村工作的基本方法，与所在村的干部搞好团结。二要充分发挥所学之长，真心为农民群众服务。充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，找准本村经济薄弱的症结所在和改变落后面貌的突破口，普及科学知识、传授实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领。要从实际出发，把干事创业的热情和求真务实的态度结合起来，从小事做起，从具体事情做起，脚踏实地地为群众做好事、办实事、解难事。三要做好经受困难和挫折考验的思想准备，把战胜困难作为历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为开启成功的钥匙，以顽强的精神克服困难、改变落后，以坚韧的意志扎根基层、服务农民，在艰苦环境中磨炼意志、增长才干。 这篇研究报告，主要对大学生村官制度的现状及其存在的合理性进行了浅分析，并对其存在的问题提出了简单的解决方案，目的是希望这项制度能越走越远，越走越好。