应聘人力资源主管简历模板

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应聘人力资源主管简历模板

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求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管

工作年限： 8 职 称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 三个月

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 浙江,广东省, 工作经历

浙江***集团 起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司 担任职位： 培训经理

工作描述： 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制; 3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴; 4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级; 5、建立、管理内部培训师队伍; 6、组织内外部师资开发各系统培训课程; 7、建立企业管理学院;

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8、建立企业职工技能培训学校;

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作; 10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作; 11、负责对部分培训课程进行效果转化工作; 12、指导、协助各事业部培训管理; 离职原因：

浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 人事行政总监

工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘; 3、设计合理有效的薪酬体系; 4、制定培训计划及控制培训预算; 5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会; 8、协助常务副总管理全国销售工作; 离职原因： 不利于职业生涯发展

**集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

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公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业 担任职位： 人力资源主管 工作描述： 工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 离职原因： 家庭原因 教育背景

毕业院校： 赣南师范学院

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最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07 专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。 模板二 李宁

两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年4月11日) 居住地：南京

电 话：138********(手机) 最近工作 [1 年3个月 ] 公 司：XX网络科技有限公司 行 业：互联网/电子商务 职 位：人力资源经理最高学历

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学 历： 本科 专 业：人力资源管理 学 校：中国财政金融学院 自我评价

本人自信乐观，善于学习思考;做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强;有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。 求职意向 到岗时间： 一个月内 工作性质： 全职 希望行业： 外资 目标地点： 上海 期望月薪： 面议/月 目标职能： 人力资源经理 工作经验

2010 /4—至今：XX网络科技有限公司 [ 1年3个月] 所属行业：互联网/电子商务 人力资源管理部 人力资源经理

主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪

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资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。