公选领导干部面试题及参考答案汇集1111

公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)

1、 目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参

加这

次公开选拔的态度，你有何优势。

【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。

②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。

③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。

2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。

【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。上任后，肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：

①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。

②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。

③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。

3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。

[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：

①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。 ②赶赴现场，诚恳向群众道歉，并详细了解群众意见。

③表明态度：一是深入调查，掌握群众损失情况；二是尽最大能力把群众的损失降低到最小程度。三是及时向组织汇报情况，寻求组织支持。

④总结经验教训。通过这件事情举一反三，教育部下在今后的工作中避免发生同类的失误。

4、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

【答案要点】

有两种情况：（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 （2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： ①提高自己的工作能力、工作水平。 ③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

5、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。你怎么办？

解析：这是一道考察考生解决问题能力的题目。考生在面对工作失误的情况下，首先肯定要讲究原则性，在大是大非面前，肯定要以工作为重，有失真失实的情况，一定要勇于指出来，看情况可以给予建议和意见。不能不好意思，怕得罪人而藏着掖着，这是对人民对党和国家既不负责的表现。但是，如何向基层单位提出这个问题，要注意方式方法和技巧。不能打击基层单位的工作积极性，但是也要让他们意识到工作认真的重要性，让他们今后的工作中做到全心全意为人民服务。

【答案要点】遇到这种情况，首先要保持冷静，切记急躁。我会从以下几个方面去解决：

第一、先仔细核查材料中失实失真的具体情况，并列出相关问题。

第二、跟基层上报材料的同志进行沟通，说明相关失实失真的问题，问其是否是上报的数据有误，如果有误，请其重新核对数据再上报。

第三、如果是故意隐瞒上报失实失真的材料，我会立即告诉领导请求指示，并根据领导指示指出他们这种行为的不可取，严重的话要根据规定做出相应的处罚。

第四、总之作为一名公务员，在工作中要认真细致，严格审核，遇到问题积极采取措施，使工作得以顺利解决，圆满完成领导交办的各项任务。

评论：实事求是是我们党最基本的原则，也是党对我们的基本要求，不做假账，不说假话，对造假严词说不，这些都是我们必须做到的。近年来，随着改革开放以经济建设为中心的党的路线的贯彻执行，我们党内极少数腐败分子特别会“数字出官”，编造虚假的经济数据伪造政绩，这严重影响了党和政府的形象。对于我工作遇到的下级数据有错误，我要严肃对待，具体如下：

第一，首先要弄清楚情况，不能鲁莽行事，我们也不排除可能是下级不小心工作失误造成的。因此要和下级确认数据中的某些数字，可以抽样问一些。

第二，如果核实：数据是不小心个别错误造成的，责令其赶快改正，必要的时候亲自下去协助调查，看问题出在哪里。最后责令重新递交新的数据报表，并做出适当的批评教育，工作务必严谨，防止事态扩大。

第三，如果经过核实，下级确认数据没问题，而且根据我的其他分析判断，确认数据造假行为，这时候必须严肃处理。

第四，坚持党的原则，上报上级领导请示处理办法，按照组织规定严肃处理，对党的干部造假行为决不姑息，按规定处理。

第五，最后召开内部会议，通报此事处理情况，加强对党的干部监督和教育，要引以为鉴，工作务必严谨，务必实事求是。

最后，作为领导干部，工作务必坚守党的原则，遵照党的规则制度，依法行政。做事务必小心谨慎，遇事不能鲁莽慌张，要认真调查研究，实事求是的分析情况再做决定。

5、“德比才 高是君子，才比德高是小人”。你怎么看?

【参考答案】德才兼备，以德为先。在德与才的关系上，我们应当 辩证的看，既重德又重才，不应片面强调谁重要。“才者，德之资也; 德者，才之帅也”。德为导向，才是基础，德靠才来发挥，才靠德来统 帅。可见，品德是衡量评价一个人价值的前提。 对于公务员来说，是否有德，是否切实树立和践行社会主义荣辱观， 不仅关系到个人的修养素质，更关系到人民福祉、国家兴衰。当然只有 德而忽略了对才的培养也是不行的，光有德没有才，也不能干好工作， 不能更好地为人民服务;同时，也不能忽视“勤、绩、廉”的全面发展。 因此，我们应当做一个“德、能、勤、绩、廉”全面发展的人。为 此，我们必须做到：注重思想

道德水平的提高，树立全心全意为人民服 务的意识;努力学习，尽快熟悉自己的工作职责，提高业务水平;积极 向周围的同事、领导学习，既学习他们的工作经验，也学习他们与人沟 通的能力和政治思想觉悟。 6、诸葛亮由布衣一跃而为政要，且功级卓著。请从领导学角度评析这 类现象。

出题思路：诸葛亮 27 岁出山辅佐势单力薄的刘备。他虽未涉及政界 军界，却一跃而为军师、丞相。他率军东征西讨，建立蜀国，又励精图 治，发展生产，整顿法纪，无恶不惩、无善不显、强不侵弱，因之风化 肃然。尽管征魏无功，仍不失为中华人杰。李白、杜甫、内居易、陆游 均深情咏叹。在范文澜的《中国通史》中，他是得到最高评价的历史人 物。由于《三国演义》流传极广，他已成为中华民族德行与智慧的化身。 领导者尤其是政要必须善于汲取历史智慧，从英杰的成功因素和失 败原因的剖析中获益。 考生回答时，应谈及亲身体会。副厅级职位的应考者还应谈及如何 正确评价历史人物。 【主测要素】 ：领导学素养;价值观

【参考答案】(1)诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育， 精通历史，精通诸子百家，才思敏捷，出口成章。移居当时的政治中心 之一南阳后，结交当地知名人士，得以了解天下大势。这是决策者应有 的知识素养和信息准备。 (2)诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他馆泊以明志，宁静以致远。 侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼，行君事而国人不疑。为报答刘备三 顾之恩， “鞠躬尽瘁，死而后已” 。 (3)诸葛亮赏罚分明，无恶不惩，无善不显，无一例外。街亭失利， 自贬三等。 (4)诸葛亮的外交思想——为对付主要敌人，以我为主，团结一切可 以团结的力过，是一笔宝贵的思想财富。联吴拒曹，南和诸戎，皆为美 谈。 (5)评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄，切勿求全责备，切勿以点 代面，而是根据他们比前辈贡献了多少新的东西。诸葛亮以其人品、知 识、智慧为自己树立了一座非人工的纪念碑，也树立了被破格提拔者脱 颖而出的光辉形象。