至 爱 至 真 育 善 育 美 小博士幼儿园保育老师每月绩效考核表 班级： 姓名： 时间： 年 月 内容 对待幼儿 评分标准 正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿 耐心、热心、平等对待每个幼儿，不偏爱个别幼儿 尊重幼儿，不体罚、变相体罚、粗暴对待幼儿 积极鼓励，正面评价幼儿，不偏爱个别幼儿 为 人 师 表 10 分 分值 1 1 自评 园长 加分 组 织 纪 律 15 分 家 长 工 作 15 分 班 级 管 理 15 分 仪容仪表 言行举止 团队协作 岗位纪律 不穿违反规定的服装，工作时间一律穿园服 不违规化妆，不违规佩戴首饰 举止端庄大方，不做不雅的行为举止 工作时间要求讲普通话，不讲脏话，不大声呵斥幼儿 积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作，不在背后论人长短，讲人是非 有环保意识，不浪费资源与办公用品 自觉遵守园内各项规章制度，不做与工作无关的事情（如接听电话，玩手机等，发现一次扣分，依次累计） 按时参加培训活动、会议活动，并做好记录 1 1 1 1 1 1 1 1 4 3 3 出勤情况 一月之内出现请假现象，将扣除全勤奖，迟到5分钟以内扣1分，依次累计，少打卡一次扣1分 幼儿出勤率达到小班90%，中大班95% 2 5 5 5 10 家访电访 家长交流 家长联系 安全管理与教育 能根据幼儿情况及时、有效的进行访问 （每周五下午17：00 及时做好园车回访工作） 讲究说话技巧，一月无投诉，遇到难题，冷静、妥善处理 每天关注班级微信，及时了解家长反馈意见，做好个别家长工作，及时解决家长问题 高度重视安全教育，一月轻微伤害两次以上，根据情况扣1-10分（如果出现到医院缝针等严重事件，将扣除本月激励奖，班级老师当天要买慰问品登门拜访，如果由于班级老师工作失职造成的后果将由当事人承担） 班务工作 按时参与幼儿园召开的各项会议，并及时做好文字记录 按时完成园务布置的各项工作，服从安排 3 2 内容 评分标准 正确引导帮助幼儿形成初步的生活自理能力，让班级每个幼儿都有明显进步，做得好的加2分 分值 2 自评 园长 加分 保 育 工 作 25 分 生活习惯的培养 教会幼儿爱清洁、讲卫生的基本知识（如正确洗手，饭前便后要洗手，进餐正确握勺等良好的生活习惯） 教会幼儿玩具、用具及时放回原处，养成物归原处的良好习惯，同时老师也要树立榜样，未做好发现一次扣1分 2 1 生活环节 积极配合班级的集体教学工作，按时进行保育环节，做好当日幼儿喂药记录及按时服用，特别是晨检（检查书包内是否携带不安全物品，午休时检查班级幼儿鞋子成一条直线并及时为幼儿盖被，以免受凉，随时关注午休时幼儿的异常情况，否则扣2-5分 根据天气变化及时为幼儿增减衣物，户外游戏活动时要根据幼儿身体情况及时垫隔汗巾。如离园前未进行整理，如发现幼儿衣物、鞋子 有穿反等现象，发现一次扣1分。如发现尿湿未及时发现，造成幼儿感冒家长投诉的，根据情况发现一次扣2-5分 5 5 体育活动 有计划、有组织的开展晨炼，积极参与课间操及户外体育活动 随天气变化做幼儿运动量的调整，做好幼儿的安全保育与健康保育 及时处理幼儿的汗湿问题，做好幼儿汗湿衣物的处理 4 3 3 2 常 规 卫 生 工 作 20 分 每日常规工作 班级物品无积灰、无积垢、及时清扫地面，工作结束清倒垃圾，并关好门窗和电源，同时进行紫外线消毒 楼梯、扶手、走廊及时擦扫、清拖，玻璃窗保持清洁明亮 卫生间及时冲洗，保持清洁干燥、无臭味、无污垢，并在幼儿离园后做好紫外线消毒工作 2 3 2 2 2 3 2 2 每周常规工作 每月常规工作 日常工作 每周一次大扫除，做到卫生无死角 每周清洗、暴晒、消毒幼儿擦手巾两次 每两周暴晒垫被一次 清洗幼儿被单或被套一次 及时处理幼儿呕吐、大小便弄脏衣裤的情况，做到脏衣、脏裤清洗干净并消毒后带回家 管理好幼儿的生活用具、室内的设备以及自己的工作用具，并按固定地点安放，经常清点、检查，发现损坏及时报修或替换 总分 100 备注：1分值等于人民币5元，总分值等于500元.如有违反制度情节严重者，扣除当月绩效奖之外，另参照奖罚制度从工资里面扣除相应工资，卫生情况按照每日卫生检查评分进行考核。
相关推荐：
loading