间、旷工天数等信息； 3.3薪资调整的资料；
3.4其它与薪资核算有关的资料。
五、工资异议处理
1、财务部在收到行政人事部的上述资料后，应负责进行审核，审核无误后制作工资表，工资表由财务部负责人及行政人事部负责人审核后，在每月终了后的5个工作日内（不含休息日），提交至总经理。
2、若员工对自己的工资产生疑义时，应向本部门负责人提出，由部门负责人汇总后，再向财务部提出，财务部应给予答复。对于因统计错误、计算错误或其它原因致使少付工资的，应在下月发薪时补足。对于财务的答复不能满意的，应协调处理，协调不成的，由财务提交总经理裁决。员工直接向财务部或总经理提出异议、甚至争吵，不但不予受理，视情节给予行政处罚。财务部受理工资异义的时间为发薪之日起10日内，超过此期限的，一律不予受理。
3、员工对自己的薪资待遇，负保密责任，对于故意泄密的，视情节给予行政处罚。 4、本制度未规定的，可参照《劳动法》及廊坊市的地方法规执行。 六、福利
1、员工假期包括有薪假期和无薪假期。有薪假期含：国家法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、有薪年假，假期内发放工资；其中国家法定节假日、婚假、丧假、有薪年假的假期工资视同员工正常上班，发放薪资；产假、工伤假假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，假期内视具体情况不同按不同标准发放工资。年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，不得分段使用，如遇特殊情况，年假需分休时，按本节第66条执行。
2、有薪国家法定节假日：
2.1元旦 一天（元月一日）
3.2春节 三天（正月初一、初二、初三） 3.3清明节一天（农历清明当日）
3.4国际劳动节一天（五月一日、二日、三日） 3.5端午节一天（农历端午当日） 3.6中秋节一天（农历中秋当日） 3.7国庆节三天（十月一日、二日、三日）
公司地址：廊坊市广阳区浙商广场B-1306 服务电话：400-6536-333
3、婚龄员工享受有薪婚假；员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，婚假不得分段使用。再婚员工不享受有薪婚假。婚假需提前申请，经批准后方可休假。
4、女性员工分娩前后,应停止工作,给予产假90天,其中产前休假15天，员工休产假期间工资的发放以员工的标准工资为基础，根据员工的工作年限不同按不同的比例发放，具体如下：
4.1作满五年（含）以上，产假期间月工资=标准工资*100%； 4.2工作满三年（含）不到五年，产假期间月工资=标准工资*80%； 4.3工作满一年（含）不到三年，产假期间月工资=标准工资*70%； 4.4工作未满一年，产假期间月工资=标准工资*60%。
若按以上核算，员工产假期间月工资低于最低工资80%的，按最低工资的80%发放。 5、员工享受有薪丧假，丧假应区别对待，具体如下： 5.1 父母、子女、配偶死亡给丧假3天。
5.2 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给假2天。 6、员工因公负伤，享受有薪工伤假，具体如下：
6.1工本人或受伤员工所在部门人员应于第一时间知会公司行政人事部负责人，由
行政人事部安排到保险公司认可医院进行工伤确认及医疗救治；凭保险公司认可医院证明，经本人或代理人书面申请，部门负责人同意，行政人事部批准、并经财务部负责人核准后，可享受工伤假；
6.2医院提供的工伤休息建议和意见可以作为员工休假时长的依据，但不是唯一依
据，部门负责人、行政课负责人应依工伤员工岗位性质（重要性）、员工伤情轻重、恢复时长确定员工的工伤假期长短；
7、员工工伤期间的工资的发放以员工的标准工资为基础，根据员工的工作年限不同按不同的比例发放，具体如下：
7.1作满五年（含）以上，月工伤期间月工资=标准工资*100%； 7.2 工作满三年（含）不到五年，月工伤期间月工资=标准工资*80%； 7.3 工作满一年（含）不到三年，月工伤期间月工资=标准工资*70%； 7.4 工作未满一年，工伤期间月工资=标准工资*60%。
7.5 若按以上核算，员工工伤期间月工资低于最低工资80%的，按最低工资的80%
发放。
8、凡在本公司连续工龄满一年以上者，每年给予以下相应的年假，年假相关要求如下：
公司地址：廊坊市广阳区浙商广场B-1306 服务电话：400-6536-333
8.1一年者给予7天年假；工作满一年以上者，其年假为每增一年增假一天，但最
多以15天为限，年假须连续使用；如确实无法连续休假的，可分开休假，但最多限两次休完。年假分休时，由休假员工在请假单上注明年假分休的具体理由，部门负责人确认后，由行政人事部审核，总经理审批。 8.2年假需在员工工龄期满次日起一年内享受，逾期自动作废；
8.3休年假前必须依规定办妥工作代理人，并填好请假单，经员工所在部门负责人
审核、行政人事部负责人审核、总经理批准后才能休假。 8.4年假工资照发。 9、病假与事假
9.1病假：凭医疗机构的病假证明，经部门负责人确认，按请假程序办理。 9.2事假：事假为无薪假。员工因某种情况需请事假的每月最长时间为4天，全年
最多只能请4次，一次超过4天（全年合计超过16天）按辞职处理，但特殊情况除外。
9.3员工请事假按休息日请假扣除薪资,即休息日加班、正常工作日加班扣完后，按
工作日扣除。计算公式如下：
请假扣薪＝（标准工资+各种津贴）/ 26×请假天数
非个人原因未正常出勤，按缺勤处理，不扣全勤奖。正点下班后二十分内，各部门负责人填写《加班申请表》向行政人事部申请本部门需留岗人员名单、工作内容、工作时间等信息，经批准实施。
10、请假程序
10.11天以内的假期报部门负责人审核，行政人事部负责人批准。 10.22天（含）以上的假期必须报总经理。
10.3各部门负责人需由总经理批准，无论请假时间长短。 10.4周会请假人员必须经行政人事部批准，否则按旷工半天处理。 11、公司为在职员工提供教育培训的机会，具体规定见员工培训管理。
12、公司于适当时间，组织员工旅游，以增强员工的团结性，旅游地点可以选择国内或国外。
13、按市社会保险管理局规定，本公司为在职员工购买必要的社会保险； 14、养老保险：
14.1参保资格：试用期满并转正的所有员工或提前结束试用期转正、经员工本人同
公司地址：廊坊市广阳区浙商广场B-1306 服务电话：400-6536-333
意愿意参加养老保险的员工；
14.2参保期限：转正的次月起至离职当月份；
14.3缴费标准：按照员工的应付工资实际缴交，最高标准为本市上年度职工月平均
工资的3倍； 14.4投保办理：
14.4.1行政人事部凭总经理批准的转正单，通知相应人员提交投保资料； 14.4.2 已投过保人员须提交社保电脑编号；
行政人事部在每月15号前统一到社保机构办理参保手续。
14.5停保办理：行政人事部凭总经理批准的《离职通知书》，在当月的15号统一办
理停保手续。
14.6试用期满并转正员工若员工不愿意参加社会养老保险的，可书面提出申请，经
部门负责人签字、行政课负责人批准后，可不参加养老保险，其不参加养老保险的一切责任由员工本人承担。
15、医疗保险：
15.1 参保资格：公司所有在职员工；
15.2 参保期限：员工入职月份（15号前入职当月办理，15号入职次月办理）至
员工离职月份； 15.3 参保种类及对象：
15.3.1 综合医疗保险：廊坊市户籍员工；
15.3.2 合作医疗保险：除以上15.3.1类员工以外的公司所有在职员工； 15.4 投保办理：
15.4.1 行政人事部凭总经理批准的员工入职申请单，通知相应人员提交投保
资料；
15.4.2 行政人事部在每月底统一到社保机构办理参保手续（15号前入职当
月办理、15号后入职次月办理）。
15.5停保办理：行政人事部凭总经理批准的《离职通知书》，统一办理停保手续。 16、工伤保险：
16.1参保资格：公司所有在职员工；
16.2 参保期限：员工入职月份至员工离职月份；
16.3 缴费标准及缴付：按政府部门要求，按规定1%标准全额由公司缴交，员工
公司地址：廊坊市广阳区浙商广场B-1306 服务电话：400-6536-333
相关推荐：
loading