的50％。（必须有市级医院出具的证明）
2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解
聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 第十三条婚假
1、 员工本人结婚，可准假15天。
2、 婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公
司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。 第十四条丧假
1、 如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡
通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 3、 丧假期间工资按基本工资的50％计发。 第十五条产假
1、 女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。 2、 难产、多胎等根据政府规定给假。
3、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 4、 休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院
出具的证明。
5、 产假工资按政府规定生育标准办理。 第十六条补休假
1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补
休，不能跨月累计补休。
2、 员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，
按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 3、 当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。
第十七条工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。
第二节
在职员工薪酬福利
第一条工资构成
一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。
1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。
2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资，按月核发。 3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。
4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。 第二条工资支付
一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月5—8日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 二、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。 第三条福利 一、休假
员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节《考勤管理制度》的有关规定。 二、社会保险
公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 三、培训与职工活动
1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。
2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。 第四条工资标准 一、 基本工资：？
二、 绩效工资：按实际绩效核发。
三、奖金：按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发） 四、补（津）贴标准：
1、餐贴：？元/月。 2、交通补贴：？元/月。 3、通讯补贴：？元/月。 4、考勤奖励：？元/月。
5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。
第三节
员工奖惩管理条例
第一条 奖惩理念
旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。 第二条
奖励
一、 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员
工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。
二、 有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖： 1、 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者； 2、 爱惜公物，厉行节约，成绩显着者；
3、 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； 4、 对外服务创造良好声誉者；
5、 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者； 6、 为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者； 7、 对损害公司利益的人阻止或举报属实者；
8、 善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉
者。
三、 有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。
1、 围绕“两主四辅”（两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、
务实、开拓、跨越。）管理思想，即在创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益； 2、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。
3、 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金； 4、 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献； 6、 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显着者； 7、 培养和举荐人才方面成绩显着者；
8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 第三条
惩罚
惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。
一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。 1、 2、 3、 4、
公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度； 无正当理由不参加工作组织的各项活动； 公共区域大声喧哗，影响他人工作； 随地吐痰、乱丢废弃物；
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