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信息培训列入企业年度教育培训计划。 4.4 培训计划
4.4.1集团公司自主组织员工共同学习培训，共同学习。 4.4.2集团公司聘请专家授课，对公司班组长以上人员、专职安全员和评估骨干进行集中培训。
4.4.3经集团公司培训后，各单位组织有关管理人员和作业人员，培训重点为一线人员安全风险意识、岗位作业技能、风险辨识控制方法等。
4.4.4各单位及班组应制定学习培训计划、针对具体工作特点，采取专题讲座、案例分析、作业实训、安全活动日、座谈讨论等多种形式，开展风险管理知识教育和岗位安全风险分析。 4.5 培训教育管理
4.5.1安全员负责建立从业人员的安全培训教育档案，做好安全培训教育记录：
4.5.2安全培训教育计划变更时，应记录变更情况； 4.5.3公司管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。 4.5.4各阶段培训结束后进行闭卷考试，考试结果计入培训档案。 4.5.5培训迟到或早退罚5-20元不等的罚款。
4.5.6考试时不合格者加强学习，择时继续教育重考一次，如仍不合格者罚50元；如第三次考试仍不合格者，给予降职、降薪处理。
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