人力资源管理教学大纲

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第八章 绩效考核 第九章 薪酬管理 第十章 劳动关系管理 第十一章 国际化人力资源管理 复习 6 7 6 2 8 7 6 4 4 2 共 计 64 8 2 72

四、课程教学的有关说明

通过本课程的学习，使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原理，以及人力资源管理的发展历程，掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动，在学习中，重点培养学生的理论与实践紧密结合的能力，使学生学习本课程后对人力资源管理有基本的认识，并能够利用相关的技能与方法解决实际问题。

五、考核方式

考核学生全面系统掌握教材内容的基础上，着重掌握重点、难点及运用所学基础理论分析解决经济生活中的实际问题；题量要适当并且难易搭配，包括客观性试题，如填空、单项选择、多项选择；主观性试题，如简答、论述、案例分析等题型。平时成绩占40%，卷面成绩占60%。平时成绩依据出勤率、平时作业、课堂表现等情况打分。

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