[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你\注意\到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
· 不愿意干与自己价值观相冲突的事情
· 不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化
· 很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，疏忽不愉快的事情 · 对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心
· 在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误 · 易于满足小范围管理，决不放弃控制权 · 可能过于个人化地对待批评
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 · 在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找
到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：\哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴\。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
· 工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系
· 工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法 · 有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力 · 可以创造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励 · 工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划 · 工作允许你同时掌控多个项目，但不要过多处理常规和细致的部分
[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你\你仅仅适合这些工作\，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
你喜欢与人交往，愿意去理解别人、取悦别人。同样你也喜欢通过写作、广告等方式与外界交流。
例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。
在咨询业你可以帮助别人解决问题、了解自己、挖掘潜力，并且与他人分享自己的价值观，又能够独立的工作。
例如：广告客户经理、公关人员、作家／记者、制片人、网页/杂志编辑等。 很多有你这种特点的人愿意进入教育界，可以帮助他人成长和发展，或进入服务机构，这样可以有机会为自己和他人提高生活水平。
例如：艺术/营养/健康类教师、社会工作者、志愿者、非营利机构负责人等。 有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你需要考虑的。
例如：就业指导顾问、职业咨询师、ＥＲＰ咨询顾问、财务咨询顾问等。 填写独特的才储性格能力档案〉〉 自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。\如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功\这是关健所在。 运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
适当放慢你的做事速度
不要事事控制，学会放手某些事情
客观、理智地对待周围的一切，以免人为的将事情变复杂
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
尽量避免盲目的信任和赞同
需要正视冲突，并寻找有成效的解决办法 需要象关注人一样关注任务的细节
需要仔细倾听外界的反馈信息，变得更加开放 目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利 尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
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