部登记。
8、员工不得携凶器、易燃易爆品及其它危险物品进入公司。 9、员工未经批准，不得将公司物品带离公司或公物私用。 三、聘用
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、健康状况等综合考察，择优录用。
2、各级员工必备如下条件，方能聘用（能力特别强者，经特批可不受此限）。 （1项目经理职位，必须具备大学本科以上学历，或中级以上职称，熟悉业务，具有5年以上相关工作经验，年龄在30岁以上。
（2）部门负责人。须有大学以上学历，或中级以上职称，熟悉业务，具有3年以上相关工作经验，年龄在25岁以上。
（3）一般员工，需大专以上学历，其它条件符合职务要求。
（4）有关特勤人员（司机、保安等）需要有有关部门发给的上岗证照。 3、公司新员工招聘申报程序：
（1）根据公司领导决定或部门建议并经公司领导批准的，因工作业务需要而设置的作业岗位或专业职务，可以相应的增加新员工。
（2）由综合管理部牵头，协同公司有关用工部门拟定招聘新员工方案，并经公司领导审批后，交由综合管理部具体负责面试、笔试等招聘考核工作。 （3）公司任何部门和个人，不得在未经公司领导审批下，私自或擅自招收、招用员工，本公司员工不得向负责招聘的工作人员直接推荐新员工。
4、应聘者须提供的材料 （1）身份证书； （2）学历证书； （3）职称证书；
（4）上岗资格证书（如驾驶证等）； 注：以上原件查验、复印件留用。 （5）个人简历；
（6）其它能证明自身能力、经历等的材料；
（7）必要时应提供户口所在地公安部门证明或有关证明文书。 5、试用
（1）综合管理部对应聘人员进行面试、笔试和任职资格、政审等考核查证后，
初审合格者，由其填写员工个人档案登记表，经综合管理部签意见后报总经理审批。
（2）经批准后，由综合管理部发出录取试用通知。试用期为叁个月。表现良好、能力很强者可提前转正。
（3）试用在七天内不合格者，即可辞退，不计发工资，试用期在3个月内不合格，可辞退，工资按公司有关劳动工资福利管理制度执行。
6、转正
（1）试用期满需转正的员工，由其本人写自我鉴定提出书面转正申请，由部门负责人或公司分管领导签注意见，交综合管理部审查后呈报总经理审批。 （2）可提前转正的员工，由其上级领导提出书面意见，附其本人工作总结，交综合管理部审查后报总经理审批（中层干部正职由综合管理部提出，副职由本部门正职提出）。
（3）有下列情形之一者，按不予转正、延期转正、辞退或除名等处理： A.身体不符合工作要求者；
B.无法胜任工作者，或达不到公司的有关工作要求、标准； C.试用期间，严重违反公司有关规章制度者； D.发现伪造证件，欺骗公司者；
E.发现因个人品质问题曾被其它公、私营机构开除者； F.其它不符合公司用人要求者。
（4）员工转正后与公司签订正式劳动合同，并由综合管理部建立员工人事档案。
四、解职
1、本公司员工解职分为“当然解职”、“辞职”、“资遣”、“免职”、“辞退”、“除名”、“开除”、“转岗”。
2、员工死亡为“当然解职”。
3、员工在聘期内自请辞职，须报公司批准后，工作交接完毕方可离职，否则，公司有权采取相应措施。
4、员工在职期间，不能胜任有关职务，或因工作处理不当给公司造成轻微损失者，可予免职。
5、公司有下列情形之一的，可对员工予以资遣，但应提前15天告知员工。 （1）歇业或转让时；
（2）亏损或业务紧缩时；
（3）因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时；
（4）业务性质变化，有减少员工必要，又无适当工作可安置时。 6、员工有下列情形之一者，本公司予以辞退或除名，甚至开除： （1）多次考核（思想品德、业务水平）较差者；
（2）工作能力、工作效率低者，或不能胜任有关的工作需要； （3）违反公司规章制度有关除名、辞退的规定条款； （4）因工作差错，给公司造成较大损失者； （5）不服从安排、不听从指挥；
（6）连续三个月对于完成公司下达工作任务量不能达80%的。
7、试用员工在试用期开始7天内，公司和员工均可提前一天提出终止劳动关系。员工在超过7天后的试用期内，公司或员工任何一方均可提出终止劳动关系，但须提前5天告知对方。
8、被辞退、除名、开除的员工或未经公司领导批准而离开公司的员工只 发当月实际出勤的日基本工资，其他浮动工资、奖金、补贴等一概不予以发放（以前未结帐的除外）。
9、资遣的员工，计发宣布日止应发的全部工资、补贴、奖金。
10、合同期满，员工与公司任何一方均可不再续签合同，但须于届满前30天告知对方是否续签。
11、在聘期内，公司因正当原因解聘员工，须提前5天告知对方。 12、员工辞职须提前30天向综合管理部递交书面请辞报告，经公司领导批准后，才能辞职。
13、员工离职、辞职离开公司前，或在公司内转岗时，须填写离、辞职申请及工作交接表（包括文件资料、办公用品用具、财物的清点的交接），到有关部门办理交接签字确认手续，经有关领导审批后，由综合管理部出具考勤情况，并核实收回辞职人员应交回公司的财物后，凭批准单到财务部领取工资、奖金等，并允许离职、辞职、转岗。
平联贷担保有限公司管理制度，因由公司告知员工了解其全部内容。经双方同意后，与公司签订的劳动合同具备同等法律效力。且不排除公司视情况予以修订及增加的可能性，修订后的版本名称可能会有所不同，会以合适的方式再行告知员工，同样与公司签订的劳动合同具备同等法律效力。
五、培训
1、 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，适时举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因并经批准，不得拒绝参加。
2、员工培训分为：
（1）岗前培训：新进人员由综合管理部统筹安排，为期2-3天，考核合格方可上岗。内容为：
A.公司简介及各项规章制度的学习； B.了解公司工作生活环境；
C.介绍新员工与各部门负责人及公司领导认识； D.业务专业知识交流、学习。
（2）业务培训：由各业务部门自行负责。
（3）学习、进修：公司视工作需要可自行举办培训班或送员工外出学习、进修。
六、调迁
1、公司根据工作需要，可随时调整任一员工职务和岗位，被调员工应予服从。对不能胜任本职工作或工作任务不能完成（工作任务量年内累计在3次以上达不到80%）的予以降级或免职处置。
2、各部门应就所属人员依其个性、学识、能力调配适当工作，人尽其才，才尽其用。
七、其他
学习时间，员工工资、奖金和福利、考勤考绩等详见有关专项规定。
第七章 考勤管理制度
一、总则
作为计算工资的依据；否则视同未出勤对待。1 、目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。
2 、适用范围：本制度适用于平联贷担保有限公司（以下简称公司）全体员工。
二、工作时间
公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。 公司作息时间为：上午：8：00—11：30
下午：2：00—5：30 三、考勤
公司员工实行上下班签名制(指纹打卡）。
签名必须本人亲自执行，代签名者双方均按旷工半日处理。 四．考勤违纪及处理 1、迟到
超过上班时间5分钟以内签名者，视为迟到。 2 、早退
下班提前30分钟内下班者，视为早退。 3 、旷工
无故迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天；超过半天者，视为旷工1天；未请假或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。 4 、违纪处罚（详见公司奖惩制度） 五．各类休假 1、法定节假日
员工享受以下法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 2、病假 3、病假证明
员工因病请假，需出示区级以上医院病假证明。 4、病假管理权限
请假天数 3个工作日及以下 各经营部门 非经营管理班子员工最高审批人到副总经理即可，报所在部门备案；经营管理班子成员须到总经理审批，报备财务部门
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