XXXXXX有限公司 安全生产标准之五
教育培训
教育培训 （2014年度） 编制： 审核： 批准： 文件目录
一、安全教育培训的管理制度。
二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划。
三、主要负责人和安全生产管理人员资格证书。 四、 对新员工进行“三级”安全教育。
五、特种作业人员和特种设备作业人员资格证书。 六、安全培训记录表单。
七、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，关键岗位操作人员安全教育记录表单。
八、岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者培训表单。（第七、八两项内容都已存在）
九、企业开展安全文化建设制度及记录。
一、 安全教育培训的管理制度。
为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。
1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题。
2、采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
3、企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。
4、在大修或重点项目检修，以及重大危险单位进行检修时，安全部要督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内。
6、日常教育时间月累计不少于24学时。
7、凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。
a）未遂事故的责任者由车间进行复工教育。
b）重大未遂事故的责任者由公司安全部进行复工教育。 c）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。 d）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。
e）因工负伤休假两个月以上必须经公司安环保部进行复工教育。 8、有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。
9、在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后，必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。
10、凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全生产监督管理部进行安全教育，并要指定专人带领。
二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划。 1、责任部门
1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。
2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。 2、识别方法
1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；
2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；
3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。
4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。
5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。 6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。
7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。
8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。
9）、根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培
训。
3、识别成果的处理
1）、根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；
2）、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。
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