XX公司工厂安全教育培训管理制度

XX公司工厂安全教育培训管理制度

为使公司员工提高对安全生产重大意义的认识，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，增强遵守规章制度的自觉性，避免事故的发生，确保生产顺利进行，加强对员工进行安全生产知识、安全技术规程、规章制度和操作技能的教育和培训，特制定本制度。 一.三级安全教育

1.新入厂员工(包括新工人、合同工、临时工、外包工和新调入人员及来公司实习、培训人员)均须经过公司、车间、班组三级安全教育。

2.新入厂员工必须接受公司级安全教育，由公司安环部组织。教育时间为48小时，内容包括：国家的安全生产方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义；一般安全知识；本公司生产特点；重大事故案例；厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；工业卫生和职业病预防等知识，并经考核合格后方可分配到车间。

3.车间应对新分配人员进行车间级安全教育，由车间主任负责对新分配人员进行二级教育，教育时间为36小时。教育内容包括：本车间生产特点、工艺及流程；主要设备性能；安全技术规程和制度、岗位危险危害因素辨识与防范措施、事故教训；安全卫生设施的使用方法及注意事项等，并经考核合格后方可分配至班组。

4.班组应对新分配人员进行班组级安全教育，由班组长负责，教育时间为24小时。教育内容包括：岗位生产特点、主要设备构造、原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、岗位危险危

害因素辨识与防范措施、事故案例及预防措施、安全装置和个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。

5.每级安全培训合格后填写三级安全教育卡，经三级安全教育考试合格以及岗位培训学习期满后，由车间领导签字批准后，将三级安全教育卡报安环部存档。 二.调转安全教育

1.公司内调动、车间之间调动和转岗必须重新进行车间级和班组级安全教育和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。

2.车间内部员工调转，须重新进行班组级安全教育和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。

3.脱岗半年以上的员工，须重新进行车间级、班组级安全教育，考试合格，方准上岗作业。 三.特殊安全教育

1.从事电工作业、金属焊接(切割)作业、起重机械(含电梯)作业、厂内机动车辆驾驶、压力容器作业等特殊工种员工必须接受上级主管部门组织进行与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

2.新技术、新工艺、新设备、新产品投产前，所在单位与有关部门要根据新的安全规程和操作规则，对有关人员进行专门教育，经考试合格，方可上岗操作。

3.对经常违反纪律、违章蛮干、责任心不强的人和事故责任者，要根据情节，由单位或安环部举办学习班，进行安全思想教育，总结经验，吸取教训，提高安全意识。

四.现场安全教育

1.对从事危险性较大工作的人员，必须到现场进行有关安全教育，由施工组织者负责。内容有此项工作危险特点及安全注意事项和防范措施等。

2.对从事临时性工作的人员，由现场施工负责人组织教育。内容有操作方法、安全注意事项和应遵守的安全规则等。

3.对外单位人员到车间检查或承包单位来车间施工由所在车间负责教育。内容有车间有关安全注意事项和应遵守的规则等。 五.日常安全教育

1.各级领导应自觉学习和贯彻安全生产规章制度，坚持安全生产“五同时”。特别是加强对员工进行教育和检查，引导和督促员工遵章守纪，履行安全职责。

2.各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织安全技能表演等。

3.违章员工、重大事故责任者和工伤复工人员，由所属单位领导或安环部对其进行安全教育。 六.安全考试

1.各车间每年要组织全体员工进行安全技术考试一次，考试成绩必须记入员工安全培训档案。

2.凡考试不合格者要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全技术学习一周，再进行补考，仍不合格者根据情况调换工种及岗位。

3.安全考试成绩要作为员工晋级和选拔干部的参照标准之一。