并依相关规定处理后,签请公司总经理核定不予续聘。
不称职:经人事评议审议并依相关规定处理后,签请公司总经理核定不予续聘。
本园教职工年度成绩考核结果奖励,自次学年度第一个月起执行。
第二部分 定量记分考核标准
教职工月度记分考核标准
每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。总分100,奖惩所得分为5元/分,所得金额就是月度绩效考核成绩。
一、行政工作人员月考核标准 (一)师德(20分)
1、违反幼儿园“员工守则”之一者,扣积分2分。 2、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架,一次扣积分1分,骂人一次扣积分1分,打人一次扣积分2分,并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分1分。
5、思想意识不健康,打牌赌博或因其它行为影响工作,影响单位名誉扣积分3分。
6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重
后果)一次扣积分3分。
7、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣积分1.5分。
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予赔偿,并一次扣积分2分。
9、家属在园大吵大闹,扣该教师积分1.5分,造成经济损失的,按全额进行赔偿。
10、进园不使用普通话或着奇装异服的,发现一次扣1分。 11、工作时间上网,违反电脑使用制度任何一条的,视情节轻重,发现一次扣3-5分。
(二)出勤(10分)
1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动,一次扣积分3分。 3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制,上班迟到、早退、脱岗、串岗一次,5分钟以内扣积分0.5分;10分钟以内扣积分1分,并以此比例计算。每月迟到3次,当旷工一天处理。
(三)安全(30分)
1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查,检查不及时扣2分,造成不良后果扣10分,造成重大事故扣20分。
2、对查找出的安全隐患不上报扣2分,造成事故扣10分。 3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。 4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。
5、认真填写安全、工作记录,如填写不及时扣1分,上级检查不合格扣5分。
6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作,不到位扣2分。
7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态,不及时扣2分。 (四)工作量及行政检查、服务(40分) 1、不协助园长抓好队伍建设管理工作,扣4分;
2、不按时制定学期相关工作计划扣1分,对各类工作计划落实不到位,扣4分;
3、每月组织保教人员进行业务学习未完成,扣4分; 4、由于管理不当,造成教学、服务质量下降,扣4分; 5、未深入工作检查,造成上级领导检查不合格及不良反映,扣4分;
6、对管辖范围内工作经上级检查不合格,扣4分;
7、工作中不大胆进行管理,有推、拖、扯皮现象而造成不良反映,扣4分;
8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查,工作不到位,扣4分;
9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改,扣4分; 10、未按月填写各种记录而造成工作积累,造成不良后果扣4分; (四)卫生(5分)
办公室及责任区的卫生做得不好或没做,扣3-5分。
(五)月工作奖励项目
1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出,受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬,经核实情况属实。奖励5分
2、网站工作评前三名的,第一、二、三名分别奖励3分。
二、教师工作月考核标准 (一)师德(20分)
1、违反幼儿园“员工守则”之一者,扣积分2分。 2、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架,一次扣积分1分,骂人一次扣积分1分,打人一次扣积分2分,并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分1分。
5、思想意识不健康,打牌赌博或因其它行为影响工作,影响单位名誉扣积分3分。
6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重后果)一次扣积分3分。
7、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣积分1.5分。
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予赔偿,并一次扣积分2分。
9、家属在园大吵大闹,扣该教师积分1.5分,造成经济损失的,按全额进行赔偿。
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