加强班子建设 提高领导水平 实现更好发展专题党课讲稿(2)

　　二是要充分发挥领导干部的表率作用。领导班子核心作用发挥得好不好，领导干部个人特别是一把手的表率作用至为关键。要在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上讲党性、重品行、作表率，领导干部讲党性、重品行、作表率，一是思想敏锐度要高，要具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向，在原则问题上不动据立场:二是工作激情度要高。要有工作第一、事业第一的境界，忠诚敬业、无私献的精神，开拓创、追求卓越的魄力，不甘落后，赶超他人的勇气，不畏艰难、愈挫愈勇的意志；三是察人准确度要高，善于用辨证全面的观点、发展的眼光，公道正派地发现人、考察人、使用人，坚持科学的制度和严格的程序，把那些政治过硬、品德高尚、业绩突出、群众公认的优秀干部和人才选拔出来；四是处事公正度要高。在原则问题上，对与自己关系亲与疏的人要一样对待，在组织纪律上，要求别人与要求自己要一样严格，五是心态平和度要高。要自觉做到大事讲原则、小事讲风格，遇到困难不避不让，日常工作不倦不烦，形成谦虚谨慎的涵养，海纳百川的胸怀、可亲可敬的魅力、容人容事容言的雅量，六是自身廉洁度要高。在工作和生活中，管得住小节，守得住寂寞，耐得住清苦，不为名利所惑，不为物欲所诱，不为私情所扰，努力做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

　　三是要坚持“两手抓，两手都要硬”，把队伍建设好。目前，我们有些领导干部在队伍管理上，一定程度存在着埋头抓业务，忽视抓队伍的倾向，往往抓业务是一把好手，抓队伍管理是外行生手。个别和部门不同程度存在的思想松散，纪律涣散，作风懒散的问题，不是一朝一夕形成的，这里面必然有失之于宽、失之于软的问题，往往是和我们有的领导干部教育不力，管理不严，遇事习惯于大事化小，小事化了，对“严是爱、松是害”的认识不到位有关，没有做到两手抓，两手硬。有些领导干部把从严治院与关爱对立起来，认为现在干部都很辛苦，对一些工作细节问题眼开眼闭，视而不见。应该说，我们在队伍管理上，已经制定了不少制度规范，但是离真正落实还有距离，对领导干部来说，一定要落实好“一岗双责”，切实担负起抓队伍的领导责任。新时代，党员队伍建设已经处在发展的关键时期。各级领导干部一定要时刻清醒，更要带头做好，严格执行廉洁纪律，做廉洁自律的表率，进一步抓好党风廉政建设。

　　最后，我还想再提一下领导干部如何正确认识自己的问题。古人云“知人者智，自知者明”，人贵有自知之明，领导干部更要学会客观地评价自己。对自己的优缺点，要有一个正确的分析和判断，从而找准自己的定位，这是实现自身素质提高的前提。职务可以任命，但担任这一职务所需要的综合素质和能力不是随着任命而自然到位的，只有依靠自身的不懈努力，才能逐步胜任进而游刃有余。担任一个、一个部门的领导职务，只能表明自己在一定时期具备了担任这一领导职务的基本条件，但丝毫不意味着自己能力已经很强，水平已经很高。本领已经很大。在工作中必须坚持谦虚、好学、行、慎独，经常“回头看”，这样才能成为一个党和人民放心满意的、合格的领导干部。

　　同志们，在新的征程上，我们要保持清醒的头脑，要看到不足和问题，以学习贯彻党的二十大精神为动力，站在改革发展稳定大局的高度，站在党和人民事业的高度，坚持把倾力为大局服务，作为工作的第一要务，作为履行职责的第一责任，作为能力建设的第一内容，刻苦学习，勤奋实践，大胆创新，努力实现工作的新跨越，实现自身的新发展。

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