关于干部人才梯队建设情况报告(2)

　　（四）工业领域，推进“人才强企”。近年来，xx县聚焦县域规上企业用人需求，着力成立企业人才工作站，建立健全企业人才工作机制，开展校园招聘、专项招聘等，招引xx名企业人才；与职业院校、高等院校及科研院所开展合作，鼓励支持有条件的企业建设企校联合创新中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等，采取订单就业、联合培养等形式，服务保障企业季节性用工和技术技能人才需求，采取兼职顾问、技术入股等形式，为企业引进高素质复合型工科人才和科研人才xx名；积极发挥异地人才工作站作用，帮助企业开展异地孵化、飞地经济、伙伴园区等合作，借异地人才服务发展xx企业；深入开展“专业人才智汇基层”活动，实施“春风行动”等企业专项人才项目，聘请院士专家、引进科技人才等服务发展xx重点企业和产业，着力推动人才引领企业、产业发展。

　　（五）文化领域，推进“人才强文”。近年来，xx县大力推进作协、文联、县文旅局及下辖县博物馆、县图书馆、县文化馆、县提琴戏传承发展中心等二级单位编制清理整顿、优化人才招引工作，建立一支善作善为的文化管理人才队伍，引领规划xx文旅事业发展；着力健全完善名家荣誉制度，建立xx个名家工作室，激励xx余名政治坚定、业务精湛、德艺双馨的文化名家参与文化传承和文艺创作，持续提升xx文化影响力；采取“政府买单、院校培养”模式，依托xx职校定制课程，定向培养xx余名以提琴戏为代表的非遗文化传承人才，确保文化传统不断；发掘培育x名乡村规划师、建筑师、民间艺术家为主体的乡土文艺人才，通过政策引导他们参与塑造乡村特色风貌，打造乡土特色文化，开展乡土文化活动等，为乡村文化振兴献智出力；全面清理登记和规范管理县内xx余个各类文艺组织，积极引导其发挥功能作用，持续培育文艺人才、繁荣文艺创作、开展文艺活动。

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