高职学生顶岗实习期间权利保障研究

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高职学生顶岗实习期间权利保障研究

作者：王玲

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2015年第12期

摘 要：顶岗实习是高职院校学生提高实践技能的重要途径，通过实习，能够加深学生对专业的认识，提高学生的实际操作能力，但是，顶岗实习期间学生权利受到侵害的情况也不容忽视，如何健全现有法律规范，切实维护学生权利已成为亟待解决的问题。 关键词：高职；顶岗实习；权利保障

作为高等教育的组成部分，高职教育不仅要求学生具备丰富的专业知识，更需要具备较强的实践操作能力，在此背景下，顶岗实习就成了高职院校学生必不可少的实践活动。高职学生顶岗实习，是指高职院校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企（事）业等用人单位的实际工作岗位进行实习的活动。通过顶岗实习，学生既强化了专业知识，锻炼了操作技能，还提高了职业素养，可以说是一举多得。但是，顶岗实习中学生权利受到侵害的情况也屡见不鲜，如何完善现有法律制度，保障学生实习期间权利不受侵犯已成为业界共同关注的重要的问题。

1 高职学生顶岗实习期间权利受到侵害的情形

1.1 休息权、报酬权受到侵犯 2013年，湖南某职业技术学院强制安排学生到广东某企业流水线顶岗实习并涉嫌从企业赚取“管理费”一事被曝光，一度引发社会对“学生廉价劳动力”的关注。据调查，实习期间学生超时加班，甚至通宵上班，劳动强度大，却没有得到相应报酬。这样的事件已不是简单个案，很多高职学生长时间顶岗实习、加班加点，却只能得到微薄的报酬甚至没有任何报酬，其休息权和报酬权受到严重侵犯。

1.2 实习中受到人身伤害索赔难 2013年，某高职学校学生王某，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。王某在酒店点心房加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤。事故发生后，酒店认为王某是在校学生，又处于实习期，因此拒绝赔偿。学校则认为王某在工作期间受伤，也不同意赔偿。由于实习生损害赔偿不同于普通的民事侵权赔偿，涉及在校学生、学校和实习单位多方，而我国现有法律对学生实习期间各方法律关系缺乏明确规定，导致学生实习期间发生人身伤害事故时索赔困难。 2 高职学生顶岗实习期间权利受到侵害的原因

2.1 现有法律对实习学生权利保护不足 首先，现行《劳动法》未将实习学生纳入保护范围之内。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。而对于“劳动者”的具体含义、范围，法律未做明确解释。学生顶岗实习期间是否属于“劳动者”，理论上认识不一。司法实践中则倾向于将实习大学生认定为在校

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