2013-2014学年第二学期职业道德期中测试题A卷

伊宁市职业技术教育中心2012-2013学年第二学期

职业道德与法律期末测试题（A卷）

班级： 姓名： 成绩： 一.填空题（每空1分，共14分） 1．我国公民的基本道德规范是____________、___________、___________、___________、 敬业奉献。 2．我国倡导的家庭美德的主要内容是尊老爱幼、____________、___________、___________、___________。 3．社会公德的基本规范是：____________、___________、___________、___________、 遵纪守法。 4．一言九鼎，一诺千金，言必信、行必果讲的都是职业道德基本规范中的___________。 5． _______________就是对照职业道德规范不断地反省检查自身，找出自己思想和行为中的不足。 二.单项选择题（每题3分，共15分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1．（ ）是仪容仪表、言谈举止、待人接物等方面的个体规定，它受我们的道德品质、文化素养、教养良知的制约，是我们精神面貌、内在品质、风度魅力的外在表现。 A．个人礼仪 B.交往礼仪 C.求职礼仪 D.职业礼仪 2．（ ）是职业人在职场这个特定范围所要遵守的礼仪规范。 A．职业礼仪 B.求职礼仪 C.职业道德 D.职业形象 3.关于道德，准确的说法是（ ）。 （A）道德就是做好人好事 （B）做事符合他人利益就是有道德 （C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范 （D）道德因人、因时而异，没有确定的标准 4.我国社会主义道德建设的核心是（ ）。

（A）诚实守信 （B）办事公道 （C）为人民服务 （D）艰苦奋斗 5.《 公民道德建设实施纲要 》 指出我国职业道德建设规范是（ ）。 （A）求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展 （B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 （C）以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐 （D）文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新 6.关于道德评价，正确的说法是（ ）。

（A）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价 （B）道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准 （C）领导的道德评价具有权威性

（D）对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范 7.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）。

（A）职业道德与人格高低无关 （B）职业道德的养成只能靠社会强制规定（C）职业道德从一个侧面反映人的道德素质

（D）职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关 8.下列做法中不符合职场礼仪的是（ ）。

A、三分钟之内结束私人电话 B、主动自我介绍

C、窥探同事私生活 D、保持工作环境的整洁卫生

9.职业道德建设的核心是（ ）。

（A）服务群众 （B）爱岗敬业 （C）办事公道 （D）奉献社会 10. “在宴席上最让人开胃的就是主人的礼节”是（ ）提出来的。 A、英格丽·张 B、马克·吐温 C、莎士比亚 D、《礼记》 三.判断题（每题2分，共20分）

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1．打造企业形象、提升企业竞争力重在整个企业的管理制度，员工个人形象作用不大。（ ）

2．个人礼仪是社会成员在相互往来中的行为规范与待人处世的准则。（ ） 3．腐败就是以权谋私、权钱交易，因此有权力的人才搞腐败。（ ） 4．诚信应以我企业的利益最大化为准则。（ ）

5．在网络这个虚拟世界里，我们面对的是电脑，不是跟人直接交流，当面不能说的话我们可以在网上说。（ ）

6．道德的内容因时代不同会有所变化。（ ） 7．人要成就一件大事，就得从小事做起。（ ）

8．一个人的品行是后天形成的，是环境与自我选择的结果。（ ）

9．个人礼仪是道德的要求、礼仪的主体内容，是交往礼仪和职业礼仪的基础。（ ） 10．为人民服务是我国社会主义道德的核心，也是职业道德的核心内容和更高要求。（ ） 四.简答题（每题10分，共30分） 1.健康人格的基本特征？

2.如何正确认识自己？

3.什么叫慎独?

五、材料题。根据材料回答问题

一家医疗器械公司与美国客商已达成引进“大输液管”生产线协议的意向，第二天就要签字了。可是，当公司负责人陪同外商参观车间的时候，有一位员工向墙角吐了一口痰，并

很自然地用穿着的拖鞋鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，第二天他让翻译给那位负责人送去一封信：“恕我直言，一位公司员工的卫生习惯、穿着要求可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请恕我不辞而别??”一项已基本谈成的项目，就这样“吹”了，而该员工也随即被辞退。

问题：是什么因素导致这项基本谈成的项目“吹”了？为什么？从该员工身上我们可以汲取什么教训？

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