企业文化教案(8)

女面试官的建议

世界500强企业看重的是“德”。因为所有的企业都希望能找到德才兼备的人才 ，但在实际招聘中恰恰缺少的是德才兼备的人才，如果要在二者选一的话 ，那么企业无疑看重的是“德”。自古“人无德不立”品德是人的灵魂 。一个人即使能力再强 ，如果品德方面不好 ，对企业的危害可能是极大的 ，品德是与生俱来的 ，自古有云“江山易改 ，秉性难移”。相对而言能力是可以后天培养的 。

举例：IBM创始人托马斯·沃森 ，重视员工的德育教育 ，他教导员工“竭尽全力做好每一件事 ，尊重所有的人 ，穿着整洁 ，诚实正直 ，坦诚公正 ，永远保持乐观向上的态度 。此外最为重要的是 ，忠心耿耿”。

托马斯·沃森是全球最成功的商人之一 。他始终坚持这些原则 ，不断地向员工灌输这些原则 ，并始终不断地坚决执行 ，才使得IBM的员工成就了他们各自非凡的人生 。

2、素质和学历哪个重要

微软公司的观点是：不是所有的专业都追求高学历 。

西门子公司的观点是：本科生适合绝大多数岗位 。

世界500强企业更看重的是素质 。因为今天的招人是为了明天的用人 。而学历只代表一个人的过去 ，说明他的学习能力 ，素质则代表一个人的潜力 ，意味着他将来的成就 。

索尼公司有这样的宗旨：信奉惟才是用 ，而不是惟文凭论 。尤其是对科技和管理人才的考核使用 ，主要看他们的实际才能 ，而不是仅仅注重学历 。公司录用人员 ，不管什么工种 ，无论职位高低 ，都要进行严格的考试 。分配工作或提升职务时 ，主要依据是考试成绩的好坏和在实践中所表现出来的能力 。

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