积极探索选调生培养管理途径

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积极探索选调生培养管理途径

选调优秀大学毕业生到基层工作，既是我国培养党政人才的重要战略抉择，也是补充基层人才不足、改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。为进一步抓好选调生的培养管理工作，我乡对选调生的培养管理途径进行了有益探索。

一、我乡选调生的基本情况

2006年至2010年，我乡接收上级分配省选调生5批共10人到我乡工作，另接收了3名市选调生（其中1名已离职）。从我乡选调生培养管理情况来看，主要有以下几个特点：

1、整体素质高。13名选调生中有3名研究生，10名全日制大学本科生，学历高，思想进步。

2、适应能力强。在选调生中除1名曾有在基层教学经历外，其余12名都是应届毕业大学生，没有任何工作经历和实践经验，之前都没有接触过农村基层工作。自参加工作以后，选调生们能够克服住宿条件简陋、交通不便、生活习惯差异等各种困难，在较短时间里转换了角色，适应了新岗位。

3、工作热情高，成长进步快。在各项工作任务中，选调生表现出较高的工作热情，能够积极主动参与，较快地进入了工作状态，充分体现了青年人的“三有三勤”，即有体

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