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. 偏好 . 管理能力 . 兴趣 E. 岗位 正确答案：
5. 工资构成（ ）。 . 各国都遵循同一模式 . 无固定模式
. 不同企业可能不同 . 不同国家不尽相同 E. 以上说法都不对 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 . 员工年龄 . 员工参加工作 . 员工职业生涯 . 其他 正确答案：
2. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 . 小于100%
. 等于或大于100% . 等于90% . 等于0 正确答案：
3. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则 . 公平与效率相统一的原则 . 从实际出发,量力而行的原则
. 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 权利和义务相统一的原则 正确答案：
4. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 . 升迁
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. 调任 . 劳动报酬 . 其他 正确答案：
5. 员工培训的目的有（ ）方面。 . 6个 . 5个 . 4个 . 3个
正确答案：
6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
. 确定招聘策略 . 征召 . 筛选
. 聘用与试用 E. 招聘评估 正确答案：
7. 员工辞职的首要程序是（ ）。 . 人事部门发给员工“辞职申请表” . 向有关人事部门领取“辞职证明书” . 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 . 员工办理移交手续 正确答案：
8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：
9. 职业计划（ ）。 . 仅对员工有重要意义 . 仅对企业有重要意义
. 对企业和员工都有重要意义 . 不确定 正确答案：
10. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
. 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止 正确答案：
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11. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案：
12. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 . 化学因素及物理化学因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正确答案：
13. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 . 培训 . 保障 . 劳动保护 . 关系协调 正确答案：
14. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 . 调动 . 借调 . 招聘 . 兼职 E. 咨询 正确答案：
15. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 . 职位规定 . 奖励文件 . 职位规范 . 工作说明书 正确答案：
16. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 . 自觉性 . 因果性 . 目的性 . 持续性 正确答案：
17. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 . 欲望
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. 动机 . 行为 . 其它 正确答案：
18. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 . 失败 . 放弃 . 挫折 . 其他 正确答案：
19. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 . 劳动争执 . 劳动分歧 . 劳动争议 . 其他 正确答案：
20. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 正确答案：
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 . 对抗性的劳资关系 . 注重个人能力 . 年功序列制 . 终身雇佣制 E. 刚性工资 正确答案：
2. 工资等级制度主要由（ ）构成。 . 工资等级表 . 工资标准
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