初中数学中考必考知识点之难点归纳总结(4)

行识别和管理；

13、按时完成公司领导交办的其他任务。

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『研发中心主任』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位 RD-001 研发中心主任 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 工程部、品质部、销售部、采购部 版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期 A/6 第1页 共1页 总工程师 副主任、项目经理 2010年8月5日 1、主持部门全面工作，负责部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核的制定、监督和执行； 2、在综合公司年度工作计划的基础上，通过评估部门的人力资源的可获得性及按计划增员，申报本部门人员需求状况并进行资源优化调配，实现部门人力资源的最经济组合来确保年度项目研发需求的满足； 3、主导新技术、新产品、新方案的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准；参岗位工作 内容 与各项目评审； 4、对本部门人员进行相关培训。为部门（包括其顾问和合同人员）任务的执行，制定基本的组织和人员资格要求。 5、定期向公司汇报工作并监督本部门职员工作；协调本部门与其他部门的业务沟通联系； 6、定期召开例会，及时传达并下发公司阶段性工作计划及安排；协调并安排部门工作； 7、对公司及其他部门工作提出合理化建议和意见；并向其他部门进行技术支持； 8、根据公司的整体规划要求制定并安排本部门相关的产品开发设计任及其他相应的工作； 9、负责产品相关法律法规的识别；负责本部门重大环境因素的识别与管理； 10、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训；确保本部门员工理解环境方针，提高环境保护意识； 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 工作2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训； 3、将有效的外部信息反馈给本部门人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有亲和力、善沟通 权限 直接向主管总工程师负责 上岗? 公司企业文化、员工手册、规前需章制度。 要接? 产品企业标准。 受的? 公司级的程序文件。 培训 性别：男/女 年龄：25-50岁 岗位资历及素质要求 学历：电子类相关专科或专科以上学历 特别要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业 ●熟悉电子产品相关法律法规及相关产品技术标准。 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力 ●较强的沟通、组织、协调能力 ●良好的团队合作精神 岗位所需资历证明及工作经历要求 ●学历证书 ●4年以上相关工作经验和良好的业绩 拟制： 审核： 批准：

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『研发中心副主任』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 RD-011 研发中心副主任 研发中心 版本号 页码 直接上级 A/2 第1页 共1页 主任 主管、组长、硬件设计、软件设计、产品调试、产品测试 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 可转换的岗位 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准； 2、主导新项目最初的详细任务说明的制定及修改，对相关技术、人员和进度的要求做出预测，协助销售部对新项目的立项工作，向客户及相关部门提供技术支持，； 3、积极关注行业发展动态，积累研发素材；总结产品研发经验，持续改进产品性能； 岗4、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作； 位5、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训；指导本部门人员工作； 6、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求； 工7、协助主任制定本部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核等，临时代替主任作 全面主持部门工作； 内8、参与项目的立项评审及各阶段（WS、ES、CS）的评审； 9、参与部门人员技能鉴定；协助主任处理部门内部工作及管理本部门人员； 容 10、协助主任制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议； 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议；对本部门人员进行相关培训。 12、审核，签署相关的技术文件； 13、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题； 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、指导项目组人员进行工程样品制作、顾客沟通； 3、将有效的外部信息反馈给项目小组人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质量； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有创造力、乐于助人、善沟通 岗位资历及素质要求 学历：电子类专科及以上或同等学历 特别要求：较高的专业素质、较强的计划、组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规和相关技术标准及生产工艺。 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力。 ●良好的沟通、组织、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 审核： 批准： 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准； ? 公司级程序文件 性别：男/女 年龄：25-50岁 拟制：

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『研发中心结构主管』岗位说明书

岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 RD-008 版本号 结构主管 研发中心 销售部、品质部、工程部、采购部 页码 直接上级 直接下级 A/4 第1页 共1页 副主任 结构设计、工业设计、平面设计 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 可转换的岗位 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准；参与项目的立项评审及各阶段（WS、ES、CS）的评审； 2、工程师工作安排,组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 岗3、审核，签署工程文件（包括：工程图纸、工程更改文件、BOM审核，产品开发过程技术类文件，放产资料文件及承认书审核）； 位4、负责监督本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。合理、充分的利用技术资料； 工5、负责产品成本监督及控制，产品改良及成本控制任务的落实及实施； 作 6、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作；对本部门人员进行技能鉴定考核与评价工作; 7、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训；指导本部门人员工作； 内8、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求； 容 9、协助部长处理部门内部工作及管理本部门人员；协助相关部门的项目研发工作； 10、协助部长制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议； 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议； 12、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题；对本部门人员进行相关培训; 岗 位 规范及 责 任 1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业； 2、指导本部门人员的产品研发工作。督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训； 3、将有效的外部信息反馈给本部门人员； 4、对项目的技术合理性负责；并严密关注产品质量； 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准（采购地、销售地、所在地）或满足客户需求。 性格类型： 外向、有亲和力、善沟通 学历：电子类相关专科或以上学历 岗位资历及素质要求 特别要求：较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求： ●电子等相关专业毕业。 ●熟悉电子产品相关法律法规及相关技术标准 ●扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力。 ●较强的沟通、组织、协调能力。 ●良好的团队合作精神。 岗位所需资历证明及工作经历要求： ●学历证书。 ●2年以上相关工作经验和良好的业绩。 工作权限 上岗前需要接受的培训 直接向副主任负责 ? 公司企业文化、员工手册、规章制度； ? 产品企业标准。 ? 公司级程序文件。 性别：男/女 年龄：25-45岁

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