人力资源管理多选题

莃二、单项选择题?

膀1．影响和制约组织结构的因素有（A)。?

A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制 袆2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的?组织结构类型是（A)。?

螃A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?

袂3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。?

蒀A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则?

羆4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。?A心理状态B专业知识?C实施能力D思想素质?

膄5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。?A工作岗位说明书B组织体系图?

莀C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图

艿?6．描述任务时要注意（B)。?

肆A按照连动格式??B按照动宾短语的格式?

薅C按照宾补短语的格式??D按照名词动用的格式?

肂7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。?

肈A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心

膅?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?

螂9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?

蒀10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?

螇11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革?

芅12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研

膃?13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?

蒇

14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。?A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日?

袀B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作?C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作?D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作?

芅15．工作分析的基本步骤是(C)。?

薄①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息?

蚀⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息?⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范?A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥?

蕿16．PA0意指(C)。?

莅(A)工作实践法??(B)明尼苏达满意度问卷法?(C)职位分析问卷法??(D)工作描述指数法?

羅17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(C)。?(A)企业管理的研究(B)人员结构的研究?

莂(C)时间与动作的研究(D)企业结构研究

莈?1?8．时间定额和产量定额的关系CB)。?

蒅(A)正比关系(B)反比关系(C)固定系数(D)无法确定?

莆19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB)。?(A)培训制度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度?

衿20．编写工作规范的内容包括CD)。?

莁(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述?(B)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述?(C)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述?

薅(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

蒂21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称?它为CD)。?

薁(A)认知能力(B)工作风格(C)人际关系技能(D)关键胜任能力?

腿22．设置岗位的基本原则是CB)。?

蚅A因人设岗??B因事设岗??C因人力资源设岗??D因企业结构设岗?

袃23．系统设计工作的最早的方法之一是CA)。?

芃A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化?C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术

羈?24．搞好劳动定员的核心是(A)。?

节

螅A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性?C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则? 25．人力资泺规划无助于(B)。?

芄

A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支?C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支? 26．

27．蚇导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是CD)。?A人力资源供求平衡B人力资源供大于求?C人力资源供小于求D无法确定?

螄27．官僚制是由(C)提出的。?

蚅A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥?

蒃28．需求层次理论是由(C)提出的?

螀A梅奥????B赫茨伯格????C马斯洛??D泰罗? 29．

30．袄划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决CB)问题。?A、横向结构????B、纵向结构??C、职权结构??D、职能结构? 31．

32．袂30．下面这些机构中属于群体的是(????B)?

羁??A、学校????B、家庭????C、银行????D、政府

葿?31．Y理论认为(D)?

羄A：人生来就是懒惰的????B：人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的?C?.人们具有非理性的感情，不能自我约束??D：社交是人们行为的基本激励因素?E：逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性?

芃32．下列不属于内部招募优点的是CD)? A、

B、蚃准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高? C、

D、芈33．CA)是现代培训活动的首要环节?A培训需求分析??B培训效果评估?

莈C培训计划设计??D培训方法选择

蚄34．为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益

肁的比较?

芁状况，决定本企业的薪酬水平。?

蒈A统计年鉴B国家机关??C外资企业D竞争对手?

肅35．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(C)原则?

螁螂A对外具有竞争力??B对内具有公正性C对员工具有激励性 ?36．劳动法律关系的内容是(C)? A法律规范B义务C权利义务D权利? 37．劳动法律法规的基本特点是CA)?

A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性? 38．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了??(C)?

A、坚实基础??B、必要条件C、基本依据??D、必要前提?通过了解（D)的人工成本?D对成本具有控制性?

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39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（A）?A．经济人?B．社会人?C．自我实现人?D．复杂人?

羂40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A）?A．企业的一切工作靠人?B．人是软件?C．人有感情?

蚇D．人是世界的主人?

蚈41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）?A．事务性机构?B．简单服务性机构?C．非生产非效益部门?D．生产与效益部门?

羃42．传统人事管理的特点之一是(?A）?A．以事为中心?B．把人力当成资本?C．对人进行开发管理?D．以人为本?

蒀43．马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B）?A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段?

蚀B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动?C．人是为了获得他人的认同而劳动?

螇D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感?

莄44．现代人力资源管理的人性假设基础是(D）?A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动?

膂B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励?C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳?

葿D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望?人力资源的含义及特点

袇45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的(A）?A．社会性?B．能动性?C．时效性?D．再生性?

螅46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(c)?A．竞争机制?B．敬业精神?C．团队精神?D．团队化?

薀47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用，这反映了人力资源管理的(B)?A．投资增值原理?B．互补合力原理?C．激励强化原理?D．动态适应原理?

薂

膈48．一个单位或组织中能级最低的层次是(B）?A．决策层?B．操作层?C．管理层?D．执行层?

49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(D）的体现。?A．互补合力原理?B．投资增值原理?C．个体差异原理?D．动态适应原理?

羂50．人员报酬中最重要的部分是(?A）?A．工资?B．奖金?C．津贴?D．超时奖?

莂51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C）?A．货币工资?B．名义工资?C．实际工资?D．实物工资?

羇52．公共福利是指(B）?A．社会要求提供的福利?B．法律规定必须提供的福利?C．员工要求提供的福利?

肇D．组织根据自身的发展需要所提供的福利? 53．

54．莃在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D）?A．责任大小?B．劳动强度?C．劳动条件

蝿D．劳动技能水平?

羀54．相比较而言，最能体现工资多种功能的是(?C)?B．职务等级工资制?C．结构工资制?

肇D．岗位技能工资制?

螄55．(B)与组织目标有关?A．效率?B．效果?C．能力?D．职能?5

蒁6．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得?到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(D）?A．成本补偿原则?

螈B．效率优先和兼顾公平原则?C．短期利益和长期利益原则?

膇D．货币工资与实际工资相符原则?

膄57．津贴分配的唯一依据是(B）?A．有效劳动时间?

罿B．劳动所处的环境和条件的优劣?C．劳动者的技术业务水平?D．劳动者的劳动成果?

薇58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11?月颁布实施了(A）?A．《企业最低工资规定》?B．《劳动法》?C．《失业保障条例》?D．《劳动保障条例》?

芇59．人力资源管理的职能没有(B）?A．薪酬管理?B．劳动环境?C．绩效管理?D．员工招聘?

薅60．有关人力资源管理的发展阶段，没有(D）?A．五阶段论?B．四阶段论?C．三阶段论?D．二阶段论?

蚁61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)?A体质????B．智力????C．思想????D．技能?

薀62．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理?把人看成什么？(A)?

羇

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