劳动合同法试题2

集团公司学习劳动合同法知识竞赛试题

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一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔）（共42分，每空1.5分）

1．订立劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的原则。

2．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取（ ），不得扣押劳动者的（ ）或者其他证件。

3．建立劳动关系，应当订立（ ）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。

4．劳动合同期限分为（ ）、（ ）和（ ）的劳动合同三种。

5．劳动合同文本应当由（ ）和（ ）各执一份。

6．劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在（ ）内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

7．劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（ ）或者（ ），对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

8．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。

9．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（ ）合同。该合同草案应当提交（ ）大会或者（ ）讨论通过。

10．企业职工一方与用人单位可以订立（ ）、（ ）、（ ）等专项集体合同。

二、单项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共16分，每题2分）

1．（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A．劳动行政部门 B．工会 C．司法部门 D．劳动监督检查部门

2．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。

A．人民法院 B．劳动仲裁机构 C．劳动行政部门 D．工会

3．有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ）

A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

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