新形势下如何做好国企员工思想政治工作

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新形势下如何做好国企员工思想政治工作

作者：程建军

来源：《科教导刊·电子版》2013年第23期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下国有企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就新形势下如何做好国企员工思想政治工作进行探讨。 关键词 国有企业 思想政治工作 中图分类号：D089 文献标识码：A

国有企业进行入改革的攻坚期、发展的关键期和矛盾凸显期，员工思想观念、价值取向日益多元化，都对国有企业的思想政治工作提出了更高标准和更新要求。如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。

1当前国有企业思想政治工作存在的主要问题

受传统思想观念和方法的束缚，目前国有企业思想政治工作普遍存在以下主要问题： （1）对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 （2）部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯与行政命令，使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

（3）工作方法单一、传统。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。

（4）不注重员工的素质教育。这点主要表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。 2解决企业思想政治工作存在问题的几点意见