能增效做贡献。
12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。
13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。
四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制 14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。
15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。
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林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则
序项目 号 组织健全、分工明确，建立会员花名册，完成建会和发展会员任组织建设 务，建立工会其他配套组织，工会主席实现同级副职配备并落实相关待遇，健全相关制度。 民主管理 法律保障 劳动调处 召开职代会或职工大会，报审等各项材料齐全，会议程序规范，厂（政）务公开到位，各项职权发挥好。 集体合同和专项集体合同文本、劳动合同、工资集体协商文本齐全，签订女职工专项集体合同，扩大签订率，履约率达100%。 建立健全劳动争议调解委员会，完善制度，定期召开会议，分析形势，研究对策，及时化解矛盾，无上访现象。 内容和目标要求 分值 1 10分 2 3 4 10分 10分 5分 5 开展“安康杯”竞赛活动，建立健全安全卫生制度，及时发放劳劳动保护 保用品，劳动保护设施齐全，建立监察员队伍。女职工特殊权益保障到位，女职工安康保险参保率达90%以上。 帮扶救助 经济创新 劳模管理 建立困难职工帮扶救助站，开展“一帮一”和“送温暖”活动，设立专项资金，建立困难职工动态管理档案。 开展“创新杯”竞赛活动，培养技术能手，开展创建“工人先锋号”、“三比三拼”活动。 宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，关注困难劳模生产、生活。建立劳模信息档案，兑现劳模待遇。 5分 6 7 8 10分 10分 5分 9 开展职工素质提升工程，加强职工教育培训，积极参加上级工会组织的各项培训和会议，争做“四有三型”职工。按时完成报刊工会宣教 订阅任务，完善信息报送制度，举办文体活动并有记录，积极参加上级工会组织的各项文体活动。 建立健全财务资产管理和经费审查监督制度，建立工会独立账户，规范账目，足额上缴工会经费，工会经费使用合理。 15分 10 财务经审 20分 注：1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。
2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。 3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。 4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。
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