行政人事部SOP标准操作手册

.WORD完美格式. 起草者： 职称： （1）培训3天前发出培训通知 （2）做好培训的各项准备工作 （3）准备培训签到表 （4）培训完后监督培训效果 批准者： 签字/日期： 职称： 签字/日期：

标准操作程序

部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-015 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 培训效果评估程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.

.WORD完美格式. 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：

标准操作程序

部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-016 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 假期工录用及工资结算程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.

.WORD完美格式. （1）与部门确认所需的实习生人数 （2）安排实习生到酒店 （3）与实习生安排签订协议 （4）安排实习生住宿 （1）实习生工资应在实习生实习结束之日七天内结算。 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：

标准操作程序

部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-017 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工活动组织程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.

.WORD完美格式. 确认 （1）确认时间 （2）确认地点 方案 （1）活动策划 （2）活动宣传 （3）活动预算 筹备 （1）费用申请 （2）物品准备 （3）人员分工 （4）准备相机 执行 （1）所有工作人员做好预案 结束 （1）总结 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：

标准操作程序

部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-018 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工宿舍入住程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.

.WORD完美格式. 入住条件 （1）该员工已交押金或有员工担保 （2）入住须满15天 入住 （1）由员工本人提出申请 （2）后勤主管确认是否有床位可入住，确认该员工是否符合入住条件 （3）通知宿舍长带领员工入住宿舍 起草者： 职称：

签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期： 标准操作程序

部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-019 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 劳动争议协调处理程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.