A．公共职业介绍机构
B．营利性职业介绍机构 D．境外就业中介机构
C．其他非营利性介绍机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( ) ．．．A．用人单位
B．劳动行政主管部门的工作人员 D．劳动者
C．有关部门的工作人员
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以
依法采取的处理方式是( ) A．解除合同 C．变更合同
B．终止合同 D．续订合同
l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同
时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％ C．50％
B．25％ D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( ) A．劳动法是一个独立的法律部门 C．劳动法是经济法的组成部分
B．劳动法是民商法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( ) ．．A．养老保险 C．工伤保险
B．失业保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为
不低于其标准工资报酬的( ) ．．．A．150％ C．250％
B．200％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( ) A．责令用人单位安置和赔偿 C．给予行政处分
B．进行行政处罚 D．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括( ) A．职业介绍 C．失业保险
B．就业训练
D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( ) A．工资法
B．劳动合同
C．集体协商 D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程
( ) A．同时审批 C．同时施工
B．同时设计 D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( ) A．工会代表参与的原则 C．一次裁决的原则
B．先行调解的原则 D．少数服从多数的原则
27．下列属于工作时间的有( ) A．病假时间
B．停工待料时间 D．职工培训时间
C．女职工哺乳婴儿时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有( ) ．．A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( ) A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款 C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( ) A．大工业时期人类理性的体现 B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．探亲假
32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。 37．简述确定最低工资标准的因素。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于
1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法? (4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，
试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
全国2005年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ） ．．．
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
2.经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（ ） A.6月30日前 C.7月2日前
B.7月1日前 D.7月15日前
3.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（ ） A.10% C.25%
B.15% D.30%
4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ） A.审批
B.决定 D.备案 B.120日 D.180日
C.审查备案 A.90日 C.150日
5.女职工生育享受的产假不少于（ ） ．．．
6.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是
（ ）
A.记大过 C.撤职 A.30日内 C.90日内
B.降级 D.开除 B.60日内 D.180日内 B.劳动预备制度 D.就业前职业培训
7.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是（ ）
8.学徒培训属于（ ） A.就业后职业培训 C.职工培训
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ） A.6个月 C.18个月
B.12个月 D.24个月 B.劳动者
D.用人单位、劳动者和政府 B.外商投资企业 D.集体企业
10.工伤保险的投保人是（ ） A.用人单位 C.用人单位和劳动者 A.国有企业 C.非国有企业
11.职工民主参与的形式中，平等协商适用于（ ）
12.李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、4
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