目的：此表用于对部门主管状况的分析，以进行对部门主管的管理。 填写：根据表中所列内容由总经理填写。
表2－1 员工自动力分析表
返回
工作中是姓名 性别 否主动
是否能够是否具是否有阳是否能领会上级备沟通奉阴违的够对自意图 能力 习惯 己负责 使用说明
目的：此表用于对员工自动力的分析，以进行员工管理。 填写：根据表中所列内容由部门领导填写。
表3－1 企业制度制定实施情况表
返回 制度 制定 名称 时间 制定目的弹性 及意义 体现 是否给员效果及存问题存工一定自在问题 在原因 主性
使用说明
目的：此表用于对企业制度制定实施情况的分析，以进行制度化管理。 填写：根据表中所列内容由部门领导及公司领导填写。
表4－1 员工工作状况分析表
返回 工作中是工作中是是否只是否能是否具备姓名 性别 否具备主否能够守是被动够将心沟通能力 动性 规矩 的服从 比心
使用说明
目的：此表用于对员工工作状况的分析，以进行员工管理。 填写：根据表中所列内容由部门领导填写。
表5－1 部门主管能力状况分析表
返回 是否具备姓名 性别 一定感召力 是否能是否具备够将心与下属的比心 沟通能力 工作中是是否能否能够守够做出规矩 表率
使用说明
目的：此表用于对部门主管能力状况的分析，以进行部门主管的管理。 填写：根据表中所列内容由公司领导填写。
表6－1 行为公约制定情况表
返回 行为公员工实是否达成了组奖惩是否存 存在问题 约名称 施情况 织成员共识 情况 在问题 的原因
使用说明
目的：此表用于对行为公约制定情况的分析，以进行行为公约制度的管理。 填写：根据表中所列内容由部门领导或公司领导填写。
《中道管理--絜矩之道：让员工自动自发的管理功夫》工具表单目录
表1－1 部门主管工作状况调查表 表2－1 员工自动力分析表 表3－1 企业制度制定实施情况表 表4－1 员工工作状况分析表 表5－1 部门主管能力状况分析表 表6－1 行为公约制定情况表
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