四川省眉山市《职业能力倾向测验》事业单位考试与答案

四川省眉山市《职业能力倾向测验》事业单位考试与答案 （说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方面的整理归纳备考公考之用。）

一、单选题

1. 工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。 下列属于工作丰富化的是（ ）。

A．自助餐的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作 第 245 页，共 262 页

B．邮政部门的员工从原来只专门分拣邮件增加到同时分送到各邮政部门

C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

【参考答案】B

2. 潜伏需求是指相当一部分消费者对某种商品或服务有强烈的需求，而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。

根据上述定义，以下最能体现“潜伏需求”的是（ ）。

A．某市所售楼盘多为三居室大户型，让想在这里安家的工薪阶层望而却步

B．某药厂推出的中药降糖保健品在部分程度上可以取代药品，常供不应求

C．目前市场上的防辐射孕妇装抵御电子产品辐射的有效率是多少尚不明确

D．新型的电动游戏机带有护眼功能，想必可以说服一些学生家长前来购买

【参考答案】A

3. A．小赵要到大城市上学了，山里的乡亲们都到村口为他送行B．20年之后，小张儿时的玩伴建立了一个微信群C．亲友团来到比赛现场为小李助威D．小王考上了研究生，公司的同事一起为他庆贺

【参考答案】D

4. 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。

A．某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B．一位年轻女

孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C．一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动D．一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人 【参考答案】B

5. 劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

A．因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B．两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C．工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D．工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

【参考答案】C

6. 商标：是商品的生产者经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，区别商品或者服务来源的，由文字、图形或者其组合构成的，具有显著特征的标志。

根据此定义，下列不能作为商标的是（ ）。 A．文字 B．图形 C．三维标志