招聘面试评估表五种

8 个人性1.有无不良的性1.你认为现在社会中一个人最重1.诚实真诚 格品质 格（过分狂妄和要的是什么性格？ 过分自卑） 2.你能否“受人之托忠人之2.有无偏激的观事”？ 点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 2.人生观 3.信用 10 爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ 11 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？ 软件工程师职位公司面试评价表（三）

评价人姓名： 职务： 面试时间：

应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望： 评价评价要素 方向 评价等级 1（差） 2（较3（一4（较5（好） 差） 般） 好） 1、礼貌与仪容 个人基本素质 4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情评价 2、言语表达沟通能力 3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况） 况、对工厂类IT部门认可度） 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 9、程序开发经验 相 关的工作经验及专业知识 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否做过企业管理软件，什么行业？ 12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的） 13、思维逻辑性，条理性 14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 16、责任心 录用适合性评17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 价 20、稳定性、发展潜力 21、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 安排再次面试建议录用（ ） （ ） 储备（ ） 不予录用（ ） 录用确认表 职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补贴： 确认人签字 人力资源部/ 录用部门/日期 日期 面试评估表（四）