尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

八卦中最难的是动态平衡。（）

√√

正确答案： 我的答案：

25

招聘与选拔就是指找人与招人。（）

××

正确答案： 我的答案：

26

人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

××

正确答案： 我的答案：

27

选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（） √√

正确答案： 我的答案：

28

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）

√√

正确答案： 我的答案：

29

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（） √√

正确答案： 我的答案：

30

“砌砖墙”模式强调的是团队。（）

××

正确答案： 我的答案：

31

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） ××

正确答案： 我的答案：

32

如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料 中提取测验指标。（）

××

正确答案： 我的答案：

33

我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）

××

正确答案： 我的答案：

34

在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（） ××

正确答案： 我的答案：

35

对心理测验结果的解释都是绝对的。（）

××

正确答案： 我的答案：

36

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

√√

正确答案： 我的答案：

37

简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（） ××

正确答案： 我的答案：

38

工作分析只是人力资源部的事情。（）

××

正确答案： 我的答案： 39

生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（） ××

正确答案： 我的答案： 40