尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

历？（） A、

130多份

B、

30份

C、

150份

D、

50份

正确答案： A 我的答案：A

42

如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。 A、

发生的情况

B、

做事的方式

C、

产生的结果

D、

协作的人员

正确答案： D 我的答案：D

43

结构化面试的最重要目的是（）。 A、

减少评价误差

B、

效率高

C、

接触容易

D、

上手快

正确答案： A 我的答案：A

44

无领导小组讨论的优点不包括（）。 A、

可以防范所有伪装

B、

可以看出部分职业道德

C、

测评指标大多是人际和社会性方面的内容

D、

测评的结果比较公平

正确答案： A 我的答案：A

45

根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（） A、

不可以

B、

可以

C、

有的时候可以

D、

根本毫无关系

正确答案： B 我的答案：B 46

国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（） A、

焦点访谈

B、

BI访谈

C、

典型问题访谈

D、

案例访谈

正确答案： B 我的答案：B 47

丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（） A、

沟通表达能力

B、

人际关系能力和决策能力

C、

决策能力和领导能力

D、