很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）
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知识性的测试在选拔过程中非常重要。（） √√
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无领导小组讨论适用于技术人员（）。
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情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）
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选拔体系的设计要考虑适合性。（）
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岗位说明书中要有工作概要。（）
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针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（） √√
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胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
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无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
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无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）
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访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）
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性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）
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做人力资源的战略规划是非常难的。（）
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一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）
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面试当中，必须有根据才能评分。（）
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岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）
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