5.0 相关文件和记录
5.1 附件《人力资源控制流程》。 5.2 R6.1-1《职位说明书》 5.3 R6.1-2《招聘员工申请表》。 5.4 R6.1-3《员工内部调动函》。 5.5 R6.1-4《员工登记表》。 5.6 R6.1-5《员工离职申请表》。
5.7 R6.1-6《特种岗位持证上岗人员登记表》。 5.8 R6.1-7《员工技术技能一览表》。 5.9 R6.1-8《年度培训计划实施调查表》。 5.10 R6.1-9《培训申请表》。 5.11 R6.1-10《年度培训计划》。 5.12 R6.1-11《员工培训记录》。 R6.1-13《值班保安电话登记表》 R6.1-14《来访人员登记表》 R6.1-15《夜班巡逻记录表》 R6.1-16《员工辞职/辞退通知书》 R6.1-17《员工额外假期申请表》 R6.1-18《上班时间外出申请表》 R6.1-19《新员工转正审批表》 R6.1-20《试工(培训)人员考核表》 R6.1-21《面试记录表》 R6.1-22《面谈表》 R6.1-23《6S整改通知书》 R6.1-24《有薪假期申请表》 R6.1-26《出差申请表》
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职位说明书
R6.1-1A/0
部门 主要工作 工程 1 2 3 4 5 6 7 8 市场部 管控客户数据，促进订单、业绩提升 工作主要内容 监控厂家2大网站 每月制定相关促销活动 每月制定相关提升业绩活动 每月制定相关提升客户满意度活动 职位 市场经理 平均每日工作时间 备注 8 现场监控展厅物料 以厂家VI为规范，制作相应节日、季节、促销主题物料 职务应具备的基本资格及条件 设计基础，电脑绘图知识 经 历 市场营销知识 个 人 条 件 年龄 学历 资格证 性别 无 25-30 能力 大专以上 无 □英语级□汉语□日语 体力 广告，策划 工作场所 危险性 领导能力 应变能力 计划能力 创造能力 脑力 体力 □重要□较重要□一般□不重要 □重要□较重要□一般□不重要 □重要□较重要□一般□不重要 □重要□较重要□一般□不重要 □重要□较重要□一般□不重要 语言 技 能 专业 知识 操作 设备 执照 □重要□较重要□一般□不重要 电脑 □ 汽车C 牌 □ 专业牌： □ 其它： 室内室外 □危险□较危险□一般□不危险 编制：审核： 批准:日期：
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招聘申请表
R6.1-2A/2申请日期： 年 月 日 申请部门 □ 辞退员工 □ 员工辞职 申请原因 说明： 组长： 使用时间 □ 临时使用（小于30天） 需求计划 □ 短期使用（90-180天） 务 □ 长期使用（大于180天） 3 职 2 数 1 职务名称与人数 人 部门经理（签字） □ 业务增量 □ 新增业务 意见： 主管： 上岗时间 □ 新设部门 利用现有 《职位说明书》 □ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改□ 尚无《职位说明书》需编写 1 工作内容 2 3 1 工作经验 应聘条件 2 3 1 专业知识 2 3 语言表达 开拓能力 电脑操作 性格要求 写作能力 外语能力
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