2014年济宁市专业技术人员继续教育答案100分

o o o B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析 60．下列不属于矩阵制结构缺点的是 ? o o o o A. 组织稳定性差 B. 责任不清晰 C. 多头指挥 D. 员工对组织忠诚度差 61．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项 ? o o o o A. 实行首脑负责制 B. 副职服从正职 C. 一级管多级 D. 实行参谋制 62．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短： D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 63．下列哪项属于事业部制结构的优点 ? o o o o ? o o o o A. 具有高度的稳定性 B. 成分利用组织外部资源 C. 各部门间联系紧密 D. 权力高度集中 64．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括 ? o o o o A. 岗位描述和岗位规范 B. 岗位名称分析和工作内容 C. 岗位职责和工作内容 D. 无 65．岗位说明书的核心内容是 A. 岗位的详细介绍和职责描述 B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍 C. 岗位职责描述和任职资格 D. 无 66．员工培训的目的是什么 ? o o o o ? o o o A. 提升员工素质 B. 帮助员工弥补不足 C. 帮助员工拓展思维 o D. 无 67．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 A. 搜集工作信息和编写工作说明书 B. 编写工作说明书和工作规范 C. 搜集岗位信息和工作信息 D. 无 68．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是 A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析， B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析 C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析 D. 无 69．工作协作关系包括哪两个部分 ? o o o o ? o o o o ? o o o o A. 对内和对外 B. 学历要求和专业职称 C. 共醉时间和工作环境 D. 无 70．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 ? o o o A. 5种 B. 6种 C. 7种 o D. 无 2．判断题 ? 1．认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包容目标 对 ? 错 2．从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征 对 ? 错 3．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面 对 ? 错 4．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。 对 ? 错 5．事情的结果能随时间的推移而得到改善 对 ? 错 6．正确完成工作的方式只有一种 对 ? 错 7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化 对 错