? 8．结果发的类型包括间接指标法 对 ? 错 9．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动 对 ? 错 10．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司 对 ? 错 11．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式 对 ? 错 12．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬” 对 ? 错 13．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 对 ? 错 14．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。 对 ? 错 15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 对 错 ? 16．在其他条件相同的情况下， 管理跨度越宽，组织效率越高。 对 ? 错 17．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。 对 ? 错 18．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。 对 ? 错 19．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。 对 ? 错 20．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。 对 ? 错 21．团队的成员可以不相互信任 对 ? 错 22．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释 对 ? 错 23．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点 对 ? 错 24．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利 对 ? 错 25．有效的倾听是积极主动的而非被动的 对 ? 错 26．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通 对 ? 错 27．冲突产生的原因不包括个人因素 对 ? 错 28．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一 对 ? 错 29．团队和群体是一种术语 对 ? 错 30．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确 对 错 考题导航 第1大题 单选题 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
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