新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策

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新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策

作者：王妍

来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第04期

摘 要：首先，必须要强调的是企业职工思想政治工作具有必要性，重要性，积极性，必须要抓，而且要狠抓。但是，改革开放以来，随着私有经济的飞速发展，企业逐渐忽视了对职工思想政治的教育，而且，市场经济高度繁荣的今天，企业职工对于政治思想工作的认同感也大打折扣。这种种的原因共同作用导致了今天新形势下企业开展职工思想政治工作的难度大，效果差等现状。为此，笔者经过认真地分析与系统地研究，提出了新形势下企业如何开展职工思想政治工作的对策，以供广大的读者朋友参考借鉴。 关键词：新形势 企业 职工思想政治工作 问题与对策

在过去，国有企业占国民经济的主导地位，国企重视企业职工的思想政治工作，而且具有丰富的工作经验和技巧，企业职工的个人思想政治觉悟高。今天，随着市场经济的不断发展，私有经济在国民经济总值中占到了越来越大的比重。私人企业对企业职工的思想政治工作不够重视，企业职工多元化的价值观对思想政治的认同感也很低，因此，私人企业更强调经济利润，更强调个人价值与个性创新，企业的职工思想政治工作几乎没有开展。但是，企业职工思想政治工作有其开展的必要性，并在企业经济、文化的发展中发展着重要的作用。正因為此，企业大力开展职工思想政治工作，解决开展工作中存在的种种问题，解决企业政治文化与经济发展之间的关系成为当下研究热论的话题。

一、新形势下企业职工思想政治工作中存在的问题

1.现代企业职工价值观的多元化。随着市场经济的飞速发展，政策的宽松化管理等等有利的因素，民营企业正在进入一个黄金时代。私有经济在市场经济中扮演着举足轻重的作用，发挥着至关重要的作用，不仅对我国的经济结构有所改变，还改变了我国几代人对于资本，对于思想以及对于社会生活方方面面的认识。新形势下，企业职工具有全球化的视野，具有多元的价值取向。如个人价值主义，个性创新主义，个人主体主义等等。企业职工思想政治工作有其开展的必要性，并在企业经济、文化的发展中发挥着重要的作用。企业职工价值观的变化导致其对企业开展思想政治工作不感冒，缺乏认同。这就大大增加了企业开展职工思想政治工作的难度。

2.企业忽视对企业职工思想政治教育的工作。新形势下，不仅企业职工的价值取向逐渐多元化，包括企业本身的情感认同也趋向多元化。主要表现在，企业对于开展职工思想政治工作的不重视。随着外来企业文化的强烈冲击，使得我国的企业家对于外国先进企业那一套管理经验奉如圭臬，逐渐忽略了我们本国企业发展的优良传统。认为思想政治工作可有可无，无足轻