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干部任免工作
一、工作流程图（标“★”为低风险等级、“★★”为中风险等级、“★★★”为高风险等级）
经党委成员沟通同意后由班子成员提出干部调整或拟提拔方案 ↓
与市委组织部干部监察室沟通 ↓
民主推荐（会议投票推荐、个别谈话推荐） ↓
梳理、统计民主推荐情况 ↓
局党委研究，确定考察对象 ↓
进行组织考察，形成考察材料 ↓
局党委研究，确定拟任人选名单 ↓
拟任人选报市委组织部干部监察室审查
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局机关中层干部任职 基层单位班子成员任职 任职请示报告报市委组织部召开局党委会 （市人力资源和社会保障局） 研究讨论干部任免事项 ↓ ↓
市委组织部（市人力资源和社会保障局）组织考察 任职前公示 ↓ ↓
市委组织部（市人力资源和社会保障局）下发任免文件 下发任免通知 ↓ ↓
召开局党委会 研究讨论干部任免事项 报市人力资源和社会保障局 备案 ↓
下发任免通知 ↓
整理干部任用文书卷 ↓
办理工资手续
二、廉政风险点分析
在“进行谈话考察，写出考察材料”工作环节中，出现：个人谈话时，对谈话人反映的问题不如实记录，撰写考察材料不实事求是等情况，影响组织正确合理用人。
三、廉政风险点防范措施
1、按照组工干部的要求，加强组工干部职业道德教育，深入学习党的基本理论，熟悉组织人事工作的方针政策和相
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关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能力。
2、严格落实和执行《干部任用条例》有关规定，做到公正、公开、平等的原则，严格要求考察干部，严肃考察纪律。
3、对在干部考察工作中对谈话人等反映的问题不如实记录，撰写考察材料不实事求是等，将严格按照干部任免和处罚条例处理。
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