劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 13. 斯坎隆计划的目的是（ ） A. 降低劳动成本 B. 有效的员工参与
C. 鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D. 组织目标与员工目标同步化
14. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包 括（ ）
A该计划适用于人数较少的企业
B .通常企业人数多于 1000人
D .管理方积极参与该计划
）
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 A. 二者一样B .前者不及后者 C.前者超过后者 D .无法比较
16. 某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于（ ） 【 20 1 3.4.7 】
A. 拉克计划B .集体收益分享计划 C.斯坎隆计划 D .工作生活质量计划 多项选择题
1. 根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（ ） A. 职业工会 B .行业工会 C.雇主管理工会 D .总工会 2. 早期工会的特征包括（ ）
A.在性质上都是同行工会 B .经济影响力比较小 C.寿命都很长 D .范围上都是地方工会
3. 在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（ A.雇员的不满 B .工会的有效性 C.雇员对工会的态度 D .对归属感的需要 4. 工会的职能包括（ ） A.经济职能B .民主职能 C.整合职能D .社会民主职能 5. 工会的经济职能包括（ ）
A.积极参与社会公益事业 B .是实现高绩效管理的重要渠道 C.工资与就业人数的最优组合 A.互保互助 B .集体谈判 C.政治行动 D .劳动立法
7. 从职能的角度出发，可以将工会分为（ ） A 工联工会 B 福利工会 C 经济工会 D 政治工会
D .确保公平就业
6. 下列属于工会的行为方式的是（ ）
）
15．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（
8. 劳资合作具有哪些特征（ ）
A. 劳资合作须借助员工参与才能实现 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 B. 劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量 C. 劳资合作带来的成果应公平分享
D. 企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担 第六章 政府 单项选择题
1. （ ）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。 A.劳动保护 B .劳动监察 C.集体谈判 D ?劳动争议处理
2. 主张政府应该扮演“守夜人”角色的是（ A.自由改革主义 B ?管理主义 C.正统多远主义 D .新保守主义
3. 社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征（ A.自由集体主义 C.市场个人主义 A.劳动保护立法 C.工作时间立法
B ?谈判社团主义 D .国家社团主义 B .最低工资立法
D.社会保险立法 多项选择题
）
）
4. （ ）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。
1. 政府在劳动关系中的作用包括（ ） 。 A. 政府有权修改劳动关系的各项制度。 B. 政府可通过直接的方式控制许多公共部门。 C. 政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D. 政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判 创造了宏观环境。
2. 就业保障体系的三大支柱包括（ ） A.工伤保险 B .就业服务 C.职业培训 D .失业保险。z
3. 下列属于政府在劳动关系中的角色的有（ ） A.保护者 B .促进者 C.调停者 D .规划者
4. 下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（ ） A.市场个人主义
B .自由集体主义
) 【 2013.4.22 】
5. 市场个人主义的劳动关系模式的特征为（ C.D .中央集权主义 谈判社团主义
A.社团主义治理思想 B .自由放任思想 C.弱小的工会组织 6. 思想
D .强大的工会组织
自由集体主义模式的特征是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A.自由放任B .弱小的工会组织
D .社团主义治理思想
C.工会拥有较大的权利
7. 国家社团主义模式的特征是（ ） A. 自由放任思想 B ?社团治理思想 C.工会拥有较大的权利
D .工会在政治上隶属于某政党
8. 中央集权主义模式的特征是（ ）
A. 自由放任思想 B .社团治理思想 C.工会拥有较大的权利 A. 产业行动 B .价格机制 C.就业结构 D .就业水平
第七章 劳动法 —— 调整劳动关系的法律 单项选择题 1. 下列不属于工资范围的是（ ） 。 A.奖金B .津贴
C.计划生育补贴 D .加班费 2. 下列属于工资范围的是（ ）
A. 用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用 B. 社会保险福利费 C. 自然科学奖 D. 津贴补贴
3. 工资应至少多长时间支付一次（ ） A.每月 B .每周 C. 15 日 D .每天
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿 经 济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ A. 20% B. 30% C. 50% D. 80%
5. 企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在 本 单位工作年限，给予（ ）医疗期。 A. 1-6 个月 B . 1-12 个月 C. 3-12 个月 D . 3-24 个月 6. 病假工资应按（）标准来支付。 A. 劳动合同的 80% B .最低工资的 80%
C.不低于劳动合同的 80% D .不低于最低工资的 80%
7. 在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内， 该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000/ 月） （ ） 【2013.4.8 】 A. 500 元 B . 800 元 C. 1000 D . 1200 元
8. 下列不属于最低工资的范畴的是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A.基本工资 B .奖金 C.加班工资 D .津贴、补贴
9. 我国的标准工作日为每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时。 A. 7、 40 B . 6 、 40 C．7、44 D ． 8 、40
10. 小李的日工资是 100 元，公司安排小李“十一” 加班一天， 公司需在这一天支付小李的 工资为（ ） 。
A．100 元 B ． 200 元 C．300 元 D ． 150 元
11. 用人单位因生产经营需要，要求员工加班，每月不得超过（ ）小时 A． 20 小时 B ． 24 小时
）
D .弱小的工会
9. 政府在劳动市场方面主要关注（ ）
C． 26 小时 D ． 36 小时
12. 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 需支付的报酬为 （ ） A.不少于本人小时工资的
120% B .不少于本人工资的
）
150%
C.不少于本人工资的 200% D .不少于本人工资的 300% 13. 标准工时制度下，职工的平均月工作天数是（ A. 20.83 天 B . 21.83 天 C. 20.75 天 D . 21.75 天
14. 标准工时制度下，职工的平均月计薪天数是（ A. 20.83 天 B . 21.83 天 C. 20.75 天 D . 21.75 天 15.
A. 6 个月以上 B . 9 个月以上 C. 12 个月以上 D . 18 个月以上
16. 享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为（ ） A.满一年不满五年
B .满一年不满十年
C.满一年不满十五年 D .满五年不满十年
17. 用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （） A. 日工资收入的 150% B .日工资收入的 200% C.日工资收入的300% D .用人单位与职工协商确定
18. 我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 次，假期为（ ） A. 15 天 B. 20 天 C. 30 天 D. 45 天
19. 伤亡事故处理工作应当在（ ）内结案。 A. 30 天 B . 45 天 C. 60 天 D . 90 天
20. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ ）周岁。 A. 14 B . 16 C. 17 D . 18
21. 小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据 我
国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（ ） 。 A. 30 天 B.60 天 C. 90 天 D.120 天
22. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
位按应付金额的（ ）标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五以上百分之一百以下 B .百分之五以上百分之二百以下 C.百分之五十以上百分之一百以下 23. 未成年工的年龄范围是（ ） 。 A．14-16 周岁 B ．14-18 周岁
D .百分之五十以上百分之二百以下
1
劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（） 。 【2013.4.10 】 ）
C．16-18 周岁 D ．17-18 周岁 多项选择题 1. 劳动关系方面的法律具有哪些功能（ ） 。 A. 解决纠纷
B. 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 C. 只保护劳动者 D. 确定基本劳动标准
2. 劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系， 要 体现在（ ）
A. 劳动法的主旨是保护雇员的利益
B. 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准 C. 劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准 D. 劳动法确定的标准和条件是一成不变的 3. 劳动关系方面的法律具有的功能包括（
）
A. 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B. 解决纠纷 C. 确定基本劳动标准
D. 就业保障与人力资源的规划
4. 全国人民代表大会的立法及其全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件包 括（A． 《劳动法》 B ． 《企业劳动争议处理条例》 C． 《劳动合同法》 D． 《就业促进法》 5. 劳动关系的调整机制包括（ ） 。 A.三方协商 B .企业内部调整 C.法律调整 D .劳动争议处理机制
6. 下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ） 。
A.工资需按时支付 B ?工资可以以实物的方式支付 C.工资可以以有价证券替代支付 D .工资须直接支付 7. 下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（ ） 。 A. 用人单位代扣代缴的个人所得税 B. 法院判决中要求代扣的抚养费
C. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调 D. 劳动者请事假减发的相应工资
8．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ）
A.最低就业年龄的规定 B .禁止未成年工从事有害健康的工作 C.定期体检 D .实行登记制度 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 9. 下列关于最低工资的理解正确有（ ） A. 最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律
B. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
C. 当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。 D. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额 10. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（
）
。 ）
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